Fortune Union khởi động chế độ ngừng việc 24 giờ, cáo buộc ban quản lý đã vi phạm luật lao động

Công đoàn đã đệ trình sáu cáo buộc hành nghề lao động không công bằng với NLRB, cho rằng ban quản lý đã cố gắng qua mặt công đoàn

Ảnh chụp màn hình từ video tháng 12 năm 2020 của Fortune Union, '#FortuneNeedsDiversity: Tại sao Tạp chí Fortune cần cam kết đa dạng NGAY BÂY GIỜ'

The Fortune Union công bố Sáng thứ Ba, công ty sẽ ngừng làm việc 24 giờ, cáo buộc rằng ban quản lý đã “ phá vỡ quá trình thương lượng ”Và đã nhiều lần vi phạm luật lao động.

Công đoàn, đại diện cho 35 nhân viên tại tạp chí Fortune, cũng đã đệ trình sáu cáo buộc hành nghề lao động không công bằng lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Họ cho rằng ban lãnh đạo đã hướng dẫn nhân viên không thảo luận về việc tăng lương và đã cố gắng làm việc xung quanh công đoàn bằng cách thực hiện các sáng kiến ​​như một cuốn sổ tay mới mà không thông qua quy trình thương lượng.

Fortune và công đoàn đã bị khóa trong các cuộc đàm phán hợp đồng kể từ tháng 11 năm 2019. Trong cuộc họp báo hôm thứ Ba, phó chủ tịch thứ nhất của đơn vị McKenna Moore nói rằng ban lãnh đạo đã làm chậm quá trình và từ chối trả lời khoảng 20 đề xuất.

Moore nói: “Chúng tôi giữ lại sức lao động của mình trong 24 giờ vì điều quan trọng là ban quản lý phải ghi nhớ giá trị của chúng tôi là gì, sức lao động của chúng tôi là gì và chúng tôi làm cho ấn phẩm này trở nên tuyệt vời. 'Chúng tôi có một chỗ ngồi trên bàn, và họ phải lắng nghe.'

Người phát ngôn của Fortune đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.

Một trong những cáo buộc về tội hành nghề lao động không công bằng là ban lãnh đạo Fortune đã yêu cầu người lao động không được nói về việc tăng lương hoặc trả lương của họ với công đoàn. Một phân tích công bằng tiền lương của công đoàn cho thấy trung bình trong số các thành viên, phụ nữ làm 84% công việc của nam giới và công nhân da màu làm 78% công việc của công nhân da trắng.

Một số trung tâm buộc tội hành nghề lao động không công bằng với cáo buộc rằng ban quản lý đã tham gia vào 'giao dịch trực tiếp' - trực tiếp với nhân viên thay vì với đại diện công đoàn của họ - và cố gắng bỏ qua quy trình thương lượng. Ví dụ, công đoàn nói rằng Fortune đã đơn phương triển khai một hệ thống đánh giá hiệu suất dựa trên hạn ngạch sản xuất và số liệu lưu lượng truy cập, mà công đoàn cho rằng nó gây bất lợi cho việc sản xuất báo chí tốt.

Phóng viên tài chính Rey Mashayekhi cho biết tại cuộc họp báo: “Điều đó đã khiến nhiều người trong đơn vị khó chịu và dẫn đến việc thay đổi mục tiêu và mục tiêu di động và những thứ đã được thực hiện mà không có ý kiến ​​của chúng tôi”. “Tôi nghĩ đó chỉ là một ví dụ thực sự thú vị về việc từ chối cộng tác với công đoàn về các vấn đề ở nơi làm việc có thể dẫn đến các vấn đề cản trở công việc mà chúng tôi đang tìm cách thực hiện.”

Công đoàn cho biết Fortune cũng đã đơn phương triển khai một ủy ban DEI. Liên minh ban đầu đã đưa ra một đề xuất liên quan đến sự đa dạng, công bằng và bao gồm vào tháng 11 năm 2019, mà theo họ đã bị bác bỏ cho đến khi George Floyd phản đối. Họ vẫn đang cố gắng thương lượng đề xuất với ban quản lý, người mà họ nói rằng từ chối cam kết “ngôn ngữ hợp đồng có hiệu lực”.

“Những gì nói với chúng tôi là… bạn muốn nó linh hoạt để bạn có thể rút lui khỏi vấn đề đó khi nó không phải là vấn đề chính trị quan trọng đối với các tổ chức truyền thông. Chúng tôi không có đủ can đảm để kết tội - đó là thông điệp được gửi đi, ”thư ký đơn vị Sy Mukherjee nói tại cuộc họp báo.

Công đoàn Fortune là một trong số các công đoàn đang đàm phán cho hợp đồng đầu tiên của họ. Ngành công nghiệp truyền thông đã chứng kiến ​​một số động lực thành công của công đoàn trong những năm gần đây. Bây giờ, nhiều công đoàn mới thành lập đang làm việc để đảm bảo hợp đồng đầu tiên của họ.

Thường mất nhiều thời gian hơn để thương lượng hợp đồng đầu tiên. Ví dụ, dịch vụ tin tức pháp lý Law360 đã dành gần hai năm tại bàn thương lượng. Moore đã trích dẫn hợp đồng của Law360 là hợp đồng mà đơn vị ngưỡng mộ và đã vay mượn từ đó mặc dù đơn vị tìm cách điều chỉnh hợp đồng của riêng họ theo nhu cầu của họ.

Moore nói: “Ban quản lý cần phải hành động như thể có một công đoàn - bởi vì có một công đoàn ở đây. “Chúng ta cần gặp gỡ với tư cách là những đối tác bình đẳng để đi đến một hợp đồng công bằng nhằm biến nơi này trở thành một nơi tốt hơn cho tất cả mọi người.”