'Cho phép nhân viên trở thành con người' - Người phụ nữ nói 'Văn hóa hỗ trợ' là lợi ích tốt nhất của nhà tuyển dụng

Xu hướng

Công việc khác nhau có phúc lợi khác nhau : một số có văn phòng thời thượng với hố bóng, bàn đá bóng và bia thủ công mà bạn có thể mở cửa sau 4 giờ chiều. Một số trong số họ có các gói thời gian nghỉ phép hào phóng, dịch vụ giặt là tại chỗ hoặc thậm chí lịch làm việc tại nhà và chính sách mà bạn được hoàn lại một phần số tiền bạn chi cho việc thiết lập máy tính mới của mình.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Nhưng theo TikToker Bonnie Dilber ( @bonniedilber ) cô ấy đang tận hưởng lợi ích tốt nhất có thể ở nơi làm việc mà bất kỳ công việc nào cũng có thể mang lại: một môi trường hỗ trợ cho nhân viên.

Cô ấy đưa ra ví dụ về kiểu hỗ trợ này trong một video lan truyền trên TikTok đã thu hút hơn 503.000 lượt xem trên ứng dụng, đồng thời tranh luận tại sao 'đặc quyền' này không nên được coi là phần thưởng tại nơi làm việc mà là điều cần thiết ở mọi vị trí.

Lớp phủ văn bản trong video có nội dung: 'Lợi ích ưu tú nhất tại nơi làm việc' khi Bonnie thảo luận về những gì có trong video mà cô ấy ghi lại từ bên trong ô tô.

'Các bạn ạ, tôi biết yêu công việc của mình là không hay ho gì, nhưng đây là lý do tại sao tôi thực sự yêu công việc của mình, tôi yêu người chủ của mình và tôi sẽ không rời đi cho đến khi họ tuyển dụng tôi.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Vì vậy, công ty của tôi ở xa và không đồng bộ nhưng ngoài ra, thực sự có một nền văn hóa ủng hộ cha mẹ và giống như con người là con người.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Cô tiếp tục nói về lợi ích 'ưu tú' trong công việc của mình: 'Vì vậy, tôi có một đứa trẻ ba tuổi mà chúng tôi thức dậy sáng nay và nó bị cảm lạnh khá khó chịu nên tôi đã đặt mua một ít thuốc và tôi cũng muốn uống một ít nước trái cây vì đó là một trong những cách tốt nhất để bổ sung nước cho anh ấy khi anh ấy cảm thấy không khỏe.'

Cô ấy trình bày chi tiết về việc cô ấy không cần phải xin phép để rời khỏi vị trí của mình trước cuộc họp để lấy nước trái cây tại cửa hàng cho con mình.

“Vì vậy, 10h30 sáng tôi không có lịch họp nào cho đến trưa. Tôi không phải hỏi ai, tôi không phải cho ai biết tôi vừa lái xe đến Target gần nhà và tôi sẽ nhận được hãy nhận đơn đặt hàng ngay bây giờ. Và tôi thực sự thấy hoang mang khi biết rằng đây lại là một đặc quyền hoặc lợi ích lớn như vậy.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Bonnie tiếp tục nói rằng đây phải là tiêu chuẩn của bất kỳ vị trí nào và mọi người, nếu họ cần chăm sóc một thành viên trong gia đình bị bệnh, phải có thể rời bỏ vị trí làm việc của mình để chăm sóc gia đình họ.

'Bởi vì điều này chỉ là tiêu chuẩn, giống như bạn phải có thể tự chăm sóc bản thân, chăm sóc gia đình đang ốm đau của mình trong bất kỳ công việc nào.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Nhưng tôi biết điều đó không phải như vậy. Tôi biết rằng đây không phải là lợi ích mà nhiều nhà tuyển dụng sẽ mang lại cho tôi. Giống như việc có thể làm việc trên ghế dài để tôi có thể đi chơi với đứa con ốm yếu của mình là một điều xa xỉ.' có thể nhảy lên xe và chạy việc vặt nhanh chóng mà không cần phải nói chuyện với bất kỳ ai và được chấp thuận.'

Cô ấy tiếp tục nói rằng có một số phụ nữ không thể thăng tiến trong sự nghiệp ở nơi làm việc do không thể làm được những gì cô ấy vừa đề cập trong video của mình, 'Có thể hoàn thành công việc của mình mà không cần phải có nghỉ ốm vì tôi có một đứa con bị ốm. Đó là điều thực sự khiến rất nhiều phụ nữ phải quay lại nơi làm việc.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Giống như theo nghĩa đen, rất nhiều phụ nữ không tiến bộ về mặt nghề nghiệp vì người sử dụng lao động lo lắng rằng họ sẽ bỏ lỡ quá nhiều công việc hoặc văn hóa không được tạo ra để họ có thể cân bằng cả hai.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

TikToker tiếp tục nói rằng vì không có nhiều công ty cung cấp kiểu linh hoạt này cho nhân viên của họ, nên nó thường duy trì động lực gia đình trong các mối quan hệ khác giới, nơi nam giới là người làm công việc chính và phụ nữ ở nhà làm nội trợ/con cái. giữ nhà.

'Và trong rất nhiều gia đình, khi có áp lực, điều đó giống như việc người đàn ông đi làm và người phụ nữ phải nghỉ ngơi và chịu khó để chăm sóc con cái.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Bonnie tiếp tục viết rằng mặc dù cô ấy hiểu vị trí của mình là vị trí mang lại những lợi ích không đạt tiêu chuẩn ở nơi làm việc, nhưng cô ấy tin rằng những lợi ích đó nên như vậy.

Cô nói ở cuối clip: “Vì vậy, có một công việc cho phép bạn làm cả hai điều đó giống như một điều xa xỉ to lớn. Điều đó không nên như vậy nhưng thực tế lại là như vậy”.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Đánh giá từ những bình luận do người xem trả lời bài đăng của Bonnie để lại, có vẻ như có những người khác thích thú với những lợi ích của một nơi làm việc có phong cách quản lý dễ tha thứ và thấu hiểu hơn: 'Quan điểm của công ty tôi là 'miễn là bạn hoàn thành công việc của mình' , bạn ổn'. Thật tuyệt vời'

Tuy nhiên, có một người bình luận khác nói rằng mặc dù họ có thể đánh giá cao xuất xứ của Bonnie nhưng qua kinh nghiệm của mình, họ đã thấy có những nhân viên lạm dụng những loại chính sách này.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Họ viết: 'Tôi hoàn toàn đồng ý. Nhưng với tư cách là người quản lý, tôi hiểu tại sao một số công ty không thể làm được. Mọi người thích lợi dụng tình huống này. Và nó sẽ trở thành thói quen'.

Bạn nghĩ sao? Bạn có đủ may mắn khi được làm việc cho một ông chủ không giám sát chặt chẽ mọi hành động của nhân viên không? Hay bạn cho rằng tùy theo ngành nghề và người lao động trong một doanh nghiệp mà đôi khi cần phải áp dụng những chính sách khắt khe hơn?