Cân bằng công việc / cuộc sống của bạn như thế nào? Đây là 4 câu hỏi để tìm ra

Đối với nhiều nhà báo, công việc không chỉ là một công việc, S. Mitra Kalita cho biết hôm thứ Tư sau một buổi học về cân bằng công việc / cuộc sống tại ONA-Poynter Leadership Academy for Women in Digital Media. Và điều đó có thể khiến việc tìm kiếm sự cân bằng trở nên khó khăn.

Cuộc trò chuyện được dẫn dắt bởi Kelly McBride, phó chủ tịch phụ trách học tập của Poynter, Kalita, biên tập viên quản lý sắp tới của L.A. Times và Latoya Peterson, phó tổng biên tập về tiếng nói tại Fusion. Nó bao gồm cách mọi người có thể tìm thấy sự cân bằng và cách người quản lý có thể giúp tạo ra nó. Điều nổi lên là bạn không thể tách cân bằng công việc / cuộc sống khỏi nhiều thứ khác, bao gồm các mối quan hệ, văn hóa và tiền bạc, McBride cho biết sau phiên họp.

“Điều này khác nhau tùy thuộc vào văn hóa mà bạn làm việc và ông chủ mà bạn làm việc cho,” cô nói. Và các nhà quản lý và biên tập viên không thể chỉ nói về sự cân bằng, McBride nói. “Tôi nghĩ họ cần phải làm gương, thời gian lớn. Tôi nghĩ bạn dẫn đầu bằng hành động của mình ”.

Kalita và Peterson đều khuyên bạn nên tìm những gì phù hợp với bạn, cho dù đó là giờ làm, văn hóa hay khả năng linh hoạt.

“Bạn không cần phải giống mọi người,” Kalita nói. “Tôi đã dành rất nhiều sự nghiệp của mình để cố gắng giống mọi người, và mọi người khác không giống tôi”.

Peterson đồng ý.

“Ôm lấy bạn,” cô ấy nói. “Ôm lấy chính mình. Bạn biết cách bạn làm việc tốt nhất. Bạn biết điều gì hiệu quả nhất và bạn sẽ tìm thấy môi trường phù hợp với mình. ”

Dưới đây là bốn câu hỏi để tự hỏi bản thân về sự cân bằng trong công việc / cuộc sống của chính bạn.

1. Sự cân bằng lý tưởng trông như thế nào đối với bạn trong cuộc sống của bạn?

“Mọi người có một câu trả lời khác nhau cho điều này,” McBride nói. “Tôi không muốn áp đặt số dư lý tưởng của mình lên người khác và với tư cách là người quản lý, tôi không muốn số dư lý tưởng của một người trở thành giá trị mặc định cho nhóm.”

Với tư cách là một người quản lý, McBride nói rằng bạn phải tin tưởng nhân viên của mình đủ để nghĩ xem điều gì sẽ hiệu quả với họ và nếu không, hãy tìm thời gian để giúp họ.

2. Sự cân bằng lý tưởng trông như thế nào đối với những người phụ thuộc vào bạn hoặc đối tác với bạn?

“Rất nhiều lần chúng tôi quên rằng có nhiều hơn một người trong phương trình này và đó không phải là đồng nghiệp của bạn, mà chính là đồng nghiệp của bạn,” McBride nói. “Tôi nghĩ rằng rất nhiều phụ nữ và nam giới gặp áp lực vì có khoảng cách giữa định nghĩa lý tưởng của họ và định nghĩa lý tưởng của bạn đời. Nơi làm việc của bạn không thể khắc phục điều đó. ”

3. Một tuần điển hình đối với bạn trông như thế nào?

McBride nói: “Mọi người không thể gần đến mức cân bằng nếu họ thậm chí không thể xác định được đâu là mức trung bình cho mình. “Bạn phải biết mình đang ở bao xa. Nó giống như việc bạn biết rằng mình đang mất cân đối nhưng không biết mình có vóc dáng như thế nào, rồi đột nhiên bạn đi tập thể dục lần đầu tiên và cảm giác thực sự tồi tệ ”.

4. Những khoảng trống là gì?

'Một khi bạn có thể xác định rõ khoảng cách giữa lý tưởng của bạn và những gì trung bình trong tuần làm việc và khoảng cách giữa lý tưởng của bạn và những người thân yêu của bạn, bạn đặt tên cho nó và sau đó bạn quyết định cách bạn muốn sửa chữa nó hoặc thậm chí nếu bạn muốn sửa chữa nó,' McBride nói.