'Không phải việc của cô ấy PTO dùng để làm gì' — Người quản lý từ chối PTO của nhân viên vì họ không thích giọng điệu của họ

Đang thịnh hành

Một câu nói 'thả ga' mà một người quản lý hướng tới một nhân viên sau khi yêu cầu nghỉ phép được trả lương của nhân viên đó bị từ chối đang lan truyền trên TikTok. Video đã được tải lên trang web @unoreverse706 tài khoản đã được tải lên với chú thích nêu chi tiết sự bất bình của người đó với chủ nhân của họ.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoBài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Nó viết: 'Tất cả những gì tôi nói là tôi đã kiếm được PTO như một phần tiền bồi thường của mình và có quyền nhận nó. Điều đó đủ để họ phát điên và sử dụng đến biện pháp đốt gas như thường lệ.'

Đoạn clip hiển thị hình ảnh chụp màn hình của một nhân viên đang gọi điện với người quản lý được đề cập - có thể nghe thấy người giám sát đang nói trong video.

“POV: người quản lý của bạn từ chối PTO của bạn, sau đó chỉ trích bạn vì đã khẳng định quyền của mình,” TikToker viết trong phần văn bản phủ trên video của họ: “Cách bạn tiếp cận cuộc thảo luận tại chỗ và cách bạn tiếp cận PTO này, cuộc thảo luận, chỉ là chuyện nhỏ nhặt, một lần nữa, phản hồi là không phù hợp”, người giám sát nói với nhân viên trong đoạn clip được ghi lại.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Cuộc trò chuyện của họ tiếp tục, 'Cách bạn tiếp cận và thảo luận về nó là không phù hợp bởi vì đôi khi nó có vẻ như là không. Và bạn phải như thế, và điều đó có thể xảy ra, và tôi biết điều đó sẽ khiến bạn bực bội nhưng đó chỉ là cách mà thôi.' đúng vậy. Lần này sẽ là không,' người giám sát trong cuộc gọi nói với người công nhân đang cố gắng nghỉ việc được trả lương.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

“Đó sẽ là một tình huống khác như [TikToker chỉ ra rằng người giám sát đang đảo mắt] Tôi ước gì bạn tiếp cận phản hồi của yêu cầu PTO theo một cách khác, chẳng hạn như, tôi tưởng tượng, bạn biết nếu bạn có thể nói điều gì đó hơn thế nữa...' người quản lý của công nhân tiếp tục nói.

Sau đó, họ đưa ra một ví dụ về cách họ mong muốn người lao động phản ứng trước việc họ từ chối yêu cầu nghỉ phép có lương của cô ấy: 'Tôi hoàn toàn hiểu và quan tâm rất nhiều đến công việc này. Yêu cầu PTO này là dành cho trường hợp khẩn cấp của gia đình hoặc điều gì đó tương tự mà tôi nghĩ đó sẽ là phản ứng thích hợp.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Người giám sát tiếp tục nhắc lại điều đó bởi vì họ không thích cách nhân viên phản ứng khi yêu cầu PTO của họ không được tôn trọng, có lẽ đó là lý do tại sao họ bị từ chối hai lần: 'Cách bạn trả lời thật là khó để đáp ứng. hãy trở lại từ đó.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Bạn biết đấy, có rất nhiều giả định được đưa ra trong email đó và nó rất không phù hợp với hai người quản lý. Vì vậy, tôi thực sự không chắc tại sao tôi nên đấu tranh cho bạn khi có vẻ như bạn không đang đấu tranh, bạn biết đấy, phát triển mối quan hệ bền chặt với chúng tôi.'

Người quản lý tiếp tục, 'Về phía trước cần phải có sự tôn trọng nhiều hơn, chỉ là nó thực sự rất không phù hợp và dù nó có ở đây hay bất kỳ công ty nào hay ở bất kỳ công ty nào khác hay không, ý tôi là tôi sẽ không bao giờ nói chuyện với Jordan và Mariam theo cách đó.' , ngay cả khi tôi cảm thấy như vậy. Và điều đó thật đáng thất vọng vì tôi nghĩ tôi đã không cho bạn thấy điều gì ngoài sự linh hoạt, sự hiểu biết và lòng tốt.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Cô tiếp tục giảng giải cho nhân viên về hành vi của họ, 'Nhưng tôi muốn bạn như vậy, tôi muốn nói rõ ở đây rằng chỉ vì tôi tử tế và thấu hiểu không có nghĩa là tôi yếu đuối. Và khi ai đó hành động không đúng mực, tôi cần phải như vậy.' rất, rất rõ ràng rằng điều đó sẽ không bao giờ xảy ra nữa.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Những người bình luận phản hồi video dường như không nghĩ rằng việc nghỉ làm có lương là một yêu cầu mà là một phép lịch sự đối với ban quản lý khi cho họ biết rằng họ sẽ không làm việc trong thời gian đó.

Giống như một TikToker này đã viết: 'Đây là thỏa thuận. Tôi không nhập 'yêu cầu' về thời gian nghỉ. Tôi nhập thông báo'

Một người khác nói rằng họ làm việc trong lĩnh vực nhân sự và trả lời bằng cách nói: 'Nhân sự ở đây- PTO của bạn dùng để làm gì không phải việc của cô ấy. Tôi không thấy có vấn đề gì với những gì bạn nói cả. Một số nhà quản lý đang có quan điểm như vậy.' chuyến đi mạnh mẽ, tôi thề'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Có một số người khác nhận xét rằng họ nghĩ người công nhân đó bị mắc kẹt trong một môi trường làm việc có khả năng gây độc hại và họ không cần phải lo lắng về việc họ đang sử dụng thời gian nghỉ được trả lương để làm gì hoặc liệu người giám sát có đi làm hay không. để phê duyệt nó hay không.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Bạn không cần phải giải thích PTO,' ai đó viết.

Một người khác trả lời: 'Tôi muốn nghỉ việc vì cô ấy'

'wow cô ấy thật đáng khinh'

'Thật là một người quản lý tồi tệ. Làm ơn hãy nói với tôi rằng cô ấy đã bị sa thải', một người khác viết.

Đối với một người dùng khác trên ứng dụng, họ cho rằng sự mất kết nối giữa người quản lý và nhân viên tại các công việc của công ty liên quan đến sự hiểu lầm cơ bản khi nói đến các ưu tiên: 'Những người quản lý và nhân sự này nghĩ rằng toàn bộ cuộc sống của bạn chỉ xoay quanh một công việc ngẫu nhiên'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Và sau đó một số người bày tỏ sự sốc trước cách người quản lý nói chuyện với nhân viên: 'Thành thật mà nói, tôi MỆT MỆT với những công việc độc hại này ở công ty. Tôi quá chán nó rồi.'

Đối với những người khác, tất cả chỉ là cố gắng ngăn chặn giọng điệu của người khác: 'Vậy cô ấy đang kiểm soát giọng điệu của bạn trên PtO ??'

'họ thích kiểm soát giọng điệu của chúng tôi khi chúng tôi đứng lên bảo vệ chính mình'

Bạn đã bao giờ gặp rắc rối trong công việc chỉ vì bạn cảm thấy như người quản lý của bạn không thích cách bạn nói/trả lời họ khi không trao cho bạn những đặc quyền cụ thể đi kèm với công việc của bạn?