Điều hướng bản in đẹp của việc sa thải

Từ The Cohort, bản tin của Poynter về phụ nữ đá đít trên phương tiện truyền thông kỹ thuật số

Bằng cách bắt nhịp và thực hiện sức mạnh của mình trong thời gian nghỉ việc, bạn sẽ không để cánh cửa ẩn nấp đập vào con đường ra đi của mình. (Shutterstock)

Mất việc không phải là một trải nghiệm thú vị, nhưng hãy ở lại báo chí đủ lâu và rất có thể điều đó sẽ xảy ra với bạn. Thậm chí có thể nhiều hơn một lần.

Lần nghỉ việc cuối cùng của tôi, từ một công ty khởi nghiệp công nghệ liền kề với tin tức, đến qua Google Hangouts. Quyền truy cập của tôi vào mọi thứ đã bị tắt khi bắt đầu cuộc gọi và tôi phải quay số từ tài khoản cá nhân của mình để hoàn tất việc bị cho thôi việc. Vào thời điểm này, tôi đã thấy một số đồng nghiệp bị sa thải, nhân viên nhân sự duy nhất của công ty rời đi và một giám đốc doanh thu mới đến.

Tôi đã chuẩn bị, và nó đã tạo ra sự khác biệt.

Sau khi bị sa thải khỏi công việc đầu tiên ở New York tại Digital First Media’s Project Thunderdome, tôi biết cuộc sống khởi nghiệp có thể rủi ro như thế nào. Tôi đã nhấn mạnh rằng thời gian để làm việc tự do cho những người không có năng lực trong quá trình làm việc của tôi tại Dự án Thunderdome được ghi vào thỏa thuận làm việc của tôi ở đó. Điều đó giúp tôi dễ dàng tập hợp các nỗ lực làm việc tự do của mình trong những ngày cuối cùng của công việc và bắt đầu xây dựng công việc kinh doanh của mình.

Tôi cũng biết một điều khác, rằng mọi thứ từ thôi việc cho đến thời gian hưởng các quyền lợi COBRA do công ty cung cấp đều có thể thương lượng được - ngay cả khi tôi được thông báo khác.

Tôi không phải là luật sư và đây không phải là lời khuyên pháp lý. Nhưng dựa trên những gì tôi đã trải qua với tư cách là một người sống sót trong ngành báo chí, đây là điều bạn nên cân nhắc nếu và khi bạn thấy mình được cho thấy cánh cửa.

Bài báo này ban đầu xuất hiện trong một số báo của The Cohort, bản tin của Poynter dành cho những người phụ nữ đá đít trên phương tiện truyền thông kỹ thuật số. Tham gia cuộc trò chuyện tại đây.

Đừng cảm thấy áp lực khi phải ký vào giấy thôi việc của bạn

Khi ngồi trong phòng họp đó với bộ phận nhân sự, bạn có thể cảm thấy áp lực khi phải ký vào bản thỏa thuận thôi việc vừa được đặt trước mặt bạn. Rốt cuộc, ngay cả những nhân sự giỏi nhất cũng đại diện cho công ty chứ không phải bạn.

James McCarney của McCarney Law PC có trụ sở tại New York, người có chuyên môn bao gồm luật việc làm, cho biết: “Những người làm trong lĩnh vực nhân sự, họ có mặt để cản trở bất kỳ loại thương lượng nào và ngăn cản nhân viên nhận được bất cứ điều gì nhiều hơn những gì được đề nghị.

Về mặt pháp lý, nhân viên từ 40 tuổi trở lên có quyền ít nhất 21 ngày để xem xét thỏa thuận và 7 ngày nữa để hủy bỏ thỏa thuận của họ. Nhân viên dưới 40 tuổi được hưởng một khoảng thời gian “hợp lý” nhưng không xác định vì họ không được bảo vệ theo liên kếtluật phân biệt độ tuổi ral. Các nhà tuyển dụng được khuyến nghị cung cấp những người dưới 40 tuổi có ít nhất từ ​​năm đến bảy ngày để tự bảo vệ mình khỏi những yêu cầu cưỡng bức hoặc cưỡng bức trong tương lai.

Nếu bạn không thể xem lại tài liệu của mình trong thời gian đó, đừng ngại yêu cầu gia hạn. Việc đưa ra yêu cầu thường là lợi ích tốt nhất của nhà tuyển dụng.

Như bạn đánh giá, sẽ rất hữu ích nếu biết chủ lao động của bạn có chính sách chung về trợ cấp thôi việc (chẳng hạn như lương một tuần cho mỗi năm làm việc). Yêu cầu một bản sao và kiểm tra xem những gì được cung cấp cho bạn hiện đáp ứng hoặc vượt quá những gì được cung cấp trong chính sách.

Các nhà tuyển dụng có xu hướng coi việc thôi việc như một thước đo lòng biết ơn đối với những năm làm việc của bạn, nhưng trên thực tế, điều đó còn có ý nghĩa hơn thế. Nó có thể là một khoản thanh toán được thực hiện để đổi lấy quyền của bạn để nộp đơn kiện dân sự chống lại công ty. Để có hiệu quả trong việc mua các quyền đó, khoản thanh toán hoặc các lợi ích khác được cung cấp phải vượt quá những gì bạn đã có quyền nhận được theo bất kỳ chính sách chia tách hoặc thôi việc hiện có nào của công ty.

Thanh toán thôi việc cũng có thể đi kèm với việc tái xác nhận các thỏa thuận không cạnh tranh mà bạn có thể đã ký khi bắt đầu công việc. Nhưng bạn có thể không muốn ký quá nhanh.

Không cạnh tranh? Không quá nhanh

Nhiều công việc truyền thông ngày nay đi kèm với các thỏa thuận không cạnh tranh cấm nhân viên làm việc cho các đối thủ cạnh tranh trực tiếp trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng những thỏa thuận này có những hạn chế.

California, Montana, North Dakota và Oklahoma đều tuyên bố rằng các thỏa thuận không cạnh tranh là không thể thực thi. Bên ngoài những tiểu bang này, có thể khó thực thi các biện pháp không hợp lệ đối với nhân viên bị chấm dứt hợp đồng mà không có lý do. Điều đó có nghĩa là trong một đợt sa thải, bạn có thể có quyền làm việc cho các đối thủ cạnh tranh của người sử dụng lao động trước đó ngay lập tức, ngay cả khi bạn đã ký hợp đồng không cạnh tranh.

Thông thường, các công ty sẽ yêu cầu nhân viên rời đi xác nhận lại mọi thỏa thuận không cạnh tranh mà họ đã ký khi tham gia. Tùy thuộc vào ngôn ngữ của thỏa thuận không cạnh tranh mà bạn đã ký khi gia nhập công ty, bạn có thể sử dụng điều này làm đòn bẩy để thương lượng về một gói thôi việc tốt hơn, điều mà tôi ước rằng mình đã hiểu rõ hơn khi đàm phán về việc sa thải cuối cùng của mình vì các đối thủ cạnh tranh đã nhanh chóng gọi .

Đừng quên công việc của bạn

Alicia Calzada, Phó Tổng cố vấn của Hiệp hội Nhiếp ảnh Báo chí Quốc gia có trụ sở tại San Antonio cho biết: “Tôi luôn cố gắng nhắc nhở các nhiếp ảnh gia rằng nếu họ bị sa thải, điều quan trọng là phải hỏi các biên tập viên của họ xem họ có thể sử dụng tác phẩm của họ trên trang web portfolio của họ hay không. .

Bởi vì các tổ chức tin tức thường sở hữu bản quyền đối với các hình ảnh và bài viết được tạo ra trong quá trình tuyển dụng, nên việc xin phép sử dụng chúng trong danh mục đầu tư cá nhân có thể tránh được những vấn đề đau đầu trong tương lai.

Yêu cầu có thể được thực hiện qua email, nhưng hãy đảm bảo giữ một bản sao trên máy tính cá nhân hoặc máy chủ của bạn.

Để tìm hiểu thêm về luật bản quyền vàsử dụng hợp lý cho các nhà báo, hãy xem khóa học Poynter này và mồi từ Hiệp hội Nhiếp ảnh gia Báo chí Quốc gia .

Còn về việc thuê một luật sư?

Các thỏa thuận ly thân có thể khó hiểu nếu bạn không phải là luật sư. Phần lớn trong số đó có thể là bản soạn thảo hợp pháp, đôi khi được cắt và dán vào vị trí có sai sót.

Luật sư có thể giúp bạn dịch những tài liệu này, nhưng điều đó có thể tốn vài trăm đô la trở lên (mặc dù một số luật sư có cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí).

Nếu bạn là một phần của nhiều vụ sa thải hàng loạt gây ảnh hưởng đến phương tiện truyền thông những ngày này, bạn có thể không hoàn lại các khoản phí pháp lý thông qua một gói thôi việc tốt hơn. McCarney nói: “Đối với một người trình độ thấp trong tình trạng sa thải hàng loạt, thật khó để chứng minh tính kinh tế của nó. “Tính linh hoạt kém hơn và độ cứng hơn trước đây”.

Nhưng nếu bạn là nhân viên cấp cao, được cho đi trước khi thanh toán khoản tiền thưởng bắt buộc theo hợp đồng, có khả năng khiếu nại pháp lý chống lại công ty hoặc chỉ muốn đảm bảo rằng bạn hiểu những gì bạn đang ký, thì việc thuê luật sư có thể rất xứng đáng với chi phí.

McCarney nói: “Bạn nên đến gặp luật sư càng sớm càng tốt nếu bạn đang ở một vị trí kinh tế để làm điều đó. Không chỉ là sự an tâm, nó có thể giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn và các điều khoản tốt hơn, đặc biệt nếu bạn làm việc cho một công ty không thích rủi ro.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nghĩ mình là nạn nhân của sự phân biệt đối xử?

Tham khảo ý kiến ​​một luật sư trước khi bạn ký tên từ bỏ quyền khởi kiện chủ lao động của bạn. Sau khi bạn ký thỏa thuận thôi việc, bạn sẽ bị cấm theo đuổi một vụ kiện dân sự.

Tuy nhiên, thỏa thuận thôi việc không ảnh hưởng đến quyền hợp pháp của bạn để gửi đơn khiếu nại lên Ủy ban Việc làm Cơ hội Bình đẳng. Ủy ban điều tra các khiếu nại về phân biệt đối xử dựa trên những điều bao gồm chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuyết tật và khuynh hướng tình dục. Nhưng hiệu quả của nó trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động còn nhiều nghi vấn và quá trình xem xét thông qua một đơn khiếu nại có thể kéo dài, tẻ nhạt và kiệt quệ về mặt cảm xúc.

Tôi có thể thu tiền thất nghiệp không?

Cho dù bạn bị sa thải hay bị sa thải, bạn có thể tính thất nghiệp trong nhiều trường hợp.

Ví dụ: ở New York, bạn sẽ phải đợi cho đến khi hết thời gian thôi việc cộng thêm một tuần trước khi bạn có thể yêu cầu trợ cấp. Sau đó, bạn sẽ có thể thu tới 504 đô la một tuần trong tối đa 26 tuần. Tất nhiên, thuế và bất kỳ công việc tự do nào bạn làm sẽ ảnh hưởng đến điều này.

Các chương trình thất nghiệp của tiểu bang thường phức tạp và kém rõ ràng. Tìm kiếm sự giúp đỡ từ một người nào đó trong tình trạng của bạn, người đã trải qua quá trình này có thể giúp bạn tránh đau đầu.

Rất có thể, nếu bạn làm nghề báo, bạn sẽ biết ai đó.

Nó thực sự là một khởi đầu mới

Trong các phương tiện truyền thông, sa thải, sa thải và tái cơ cấu là tiêu chuẩn. Mất việc không nhất thiết phải là một kết thúc sự nghiệp và đôi khi có thể là một cơ hội quan trọng để xoay chuyển.

Nếu không phải do sa thải, có lẽ tôi đã không chấp nhận công việc tự do toàn thời gian vào năm ngoái. Thay vì coi việc sa thải đó là dấu chấm hết cho một thứ gì đó, tôi đã sử dụng nó để bắt đầu một cuộc sống chuyên nghiệp mới kết hợp những thứ mà tôi vô cùng đam mê: viết du lịch, tư vấn chiến lược kỹ thuật số và giảng dạy. Đó là cách tiếp cận không chỉ mang lại cho tôi sự hài lòng về chuyên môn và cá nhân mà còn giúp tôi dư dả về mặt tài chính và đưa tôi đi từ nội địa Alaska đến miền nam châu Phi, Việt Nam và nhiều nơi ở giữa.

Meena Thiruvengadam là một nhà văn tự do, nhà tư vấn phát triển khán giả và nhà đào tạo báo chí, người đã trải qua những chia sẻ công bằng về việc sa thải nhân viên. Cô tốt nghiệp Học viện lãnh đạo Poynter-ONA dành cho phụ nữ trong lĩnh vực truyền thông kỹ thuật số và đã lãnh đạo các nhóm tại Bloomberg News và Business Insider. Cô ấy bắt đầu với tư cách là một phóng viên tờ báo địa phương đưa tin về một vụ đánh cảnh sát vào ban đêm ở Texas.

Để có thêm thông tin chi tiết, nội dung những câu chuyện cười và các cuộc trò chuyện đang diễn ra về phụ nữ trên phương tiện truyền thông kỹ thuật số, hãy đăng ký nhận Nhóm thuần tập trong hộp thư đến của bạn vào Thứ Ba hàng tuần.