Các công đoàn New Yorker, Pitchfork và Ars Technica bỏ phiếu cho phép đình công, giới hạn hai năm phối hợp

Để mắt đến những tổn thất tài chính của công ty mẹ Condé Nast, ba tòa soạn báo và Wired đã chiến đấu để thống nhất và đang hợp lực để giành được những hợp đồng đầu tiên.

Các dấu hiệu từ một 'Cuộc biểu tình đoàn kết' vào thứ Bảy để ủng hộ các công đoàn New Yorker, Pitchfork và Ars Technica (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Một ngày sau thông báo rằng 98% thành viên của họ đã bỏ phiếu cho phép đình công, công nhân và những người ủng hộ New Yorker Union, Pitchfork Union và Ars Technica Union đã tập trung bên ngoài trụ sở của Condé Nast tại One World Trade Center để biểu tình.

Giữa những lời hô vang “hiện trạng phải tiếp tục” và “công đoàn của chúng ta đoàn kết sẽ không bao giờ bị chia rẽ”, các nhà lãnh đạo công đoàn, công nhân và các nhân vật công chúng địa phương đã có bài phát biểu trước đám đông nhân viên Condé Nast. Đó là một minh chứng phù hợp cho sự thống nhất - và không chỉ vì ba đơn vị thương lượng đã cùng công bố một cuộc bỏ phiếu cho phép đình công một ngày trước đó.

Trong hai năm, ba công đoàn Condé Nast đã làm việc cùng nhau, phối hợp các thông báo và chia sẻ thông tin cập nhật từ các phiên thương lượng cá nhân của họ. Họ lần đầu tiên công khai với nhau vào ngày 29 tháng 3 năm 2019, để tiết lộ các động lực liên minh tại Pitchfork và Ars Technica. Gần hai năm sau cho đến ngày này, họ tuyên bố rằng họ đã chuẩn bị tấn công nếu Condé Nast không bắt đầu thương lượng một cách thiện chí.

Mặc dù tòa soạn báo New Yorker đã hợp nhất 10 tháng trước Pitchfork và Ars Technica, cả ba đều đạt được điểm giống nhau trong cuộc đàm phán về hợp đồng đầu tiên. Phần lớn các cuộc thảo luận tại các bàn đàm phán trong hai tháng qua tập trung vào các đề xuất kinh tế.

“Bởi vì lịch trình thương lượng của chúng tôi rất gần - tất cả chúng tôi đều đang thảo luận về tiền lương và đã nhận được nhiều đề xuất đối ứng từ Condé - chúng tôi có thể điều phối cuộc bỏ phiếu này cùng lúc với hy vọng rằng nó thực sự khuếch đại thông điệp tới ban lãnh đạo Condé Nast như cũng như việc quản lý thương hiệu cá nhân, ”phó chủ tịch Ars Technica Union, Nathan Mattise cho biết.

Tòa soạn báo công đoàn thứ tư của Condé Nast, Wired, đã không tìm kiếm một cuộc bỏ phiếu cho phép đình công vì đơn vị của nó vẫn chưa bắt đầu thương lượng. Nhưng các thành viên của Wired Union đã ký một tuyên bố trong sự hỗ trợ của ba đơn vị còn lại.

Cuộc bỏ phiếu cho phép các ủy ban thương lượng của các công đoàn New Yorker, Ars Technica và Pitchfork quyền kêu gọi đình công nếu họ cho là cần thiết để thúc đẩy các cuộc đàm phán. Các công đoàn vẫn chưa đình công.

Các cuộc đàm phán về tiền lương đã gây tranh cãi. Vào tháng 1, New Yorker Union đã thực hiện tiêu đề khi nó tổ chức ngừng việc một ngày sau khi ban lãnh đạo phản đối mức lương 65.000 đô la do công đoàn đề xuất với mức lương tối thiểu là 45.000 đô la. (Kể từ đó, nó đã sửa đổi đề xuất đối ứng của mình thành 50.000 đô la.)

“Tôi thậm chí không thể chú ý đến những gì đang xảy ra trên bàn bởi vì tôi không thể tin được những gì mình đang thấy”, Natalie Meade, chủ tịch của New Yorker Union cho biết, mô tả khoảnh khắc cô ấy nhìn thấy đề xuất ban đầu. 'Nó chỉ giống như một cái tát vào mặt.'

Hai tháng sau, các công đoàn nói rằng Condé Nast tiếp tục không thương lượng một cách thiện chí, thay vào đó tìm cách “duy trì sự kiểm soát đơn phương” và “tưởng nhớ lại hiện trạng”. Cả công đoàn Pitchfork và Ars Technica đều đã nhận được phản hồi về các đề xuất tiền lương của chính họ và đã gọi những đề xuất đó là “ vực thẳm ' và ' xúc phạm . ”

“Trong một số trường hợp, đề xuất của ban quản lý sẽ khiến các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của chúng tôi thậm chí còn tồi tệ hơn; Hiện tại, họ đang đề xuất tăng lương hàng năm quá nhỏ đến mức tiền lương thậm chí sẽ không theo kịp tốc độ lạm phát, ”các công đoàn viết trong thông báo hôm thứ Sáu giải thích lý do tại sao họ tìm kiếm một cuộc bỏ phiếu cho phép đình công.

Người phát ngôn của Condé Nast đã viết trong một tuyên bố qua email rằng các phiên thương lượng gần đây đã dẫn đến tiến bộ trong việc đạt được các thỏa thuận dự kiến ​​về một số vấn đề nhất định. Công ty cũng phản đối tuyên bố của các công đoàn và viết rằng họ đã thương lượng một cách thiện chí.

“Trong quá trình đàm phán, Người New York , Pitchfork , Ars Technica , và các công đoàn tương ứng của họ đã đạt được thỏa thuận về các vấn đề từ Nguyên nhân chính đến thời gian nghỉ thêm được trả lương cho đến đào tạo và phát triển chuyên môn. Về tiền lương và kinh tế, ban lãnh đạo đã đề xuất tăng lương cho tất cả mọi người trong các đơn vị thương lượng này; tăng lương tối thiểu cho nhân viên đầu vào lên gần 20%; và cung cấp các khoản tăng lương hàng năm được đảm bảo cho tất cả các thành viên, trong số các cải tiến khác, ”người phát ngôn viết.

“Tất cả những điều này đã được hoàn thành chỉ trong hai vòng thương lượng, vì lần đầu tiên chúng tôi nhận được đề xuất kinh tế của các công đoàn vào cuối năm ngoái. Chúng tôi mong muốn được chứng kiến ​​quá trình này thông qua bàn thương lượng. ”

Condé Nast là một trong những công ty truyền thông nổi tiếng nhất thế giới, xuất bản các tạp chí như Vogue, GQ và Vanity Fair. Mặc dù phần lớn trong số 26 thương hiệu của nó không có công đoàn, bốn thương hiệu được liên hiệp đã thu hút sự chú ý đáng kể.

New Yorker Union là tổ chức đầu tiên, ra mắt công chúng vào năm 2018, sau làn sóng công đoàn hóa quét qua các ấn phẩm kỹ thuật số và trang phục tin tức cũ như nhau. Ars Technica và Pitchfork tiếp nối vào năm 2019 và công đoàn của Wired được công nhận vào năm 2020, tám tháng sau khi công bố ý định hợp nhất.

Con đường dẫn đến sự thống nhất có thể rất chông gai - con đường dẫn đến hợp đồng đầu tiên thậm chí còn hơn thế. Nhưng ba năm qua đặc biệt căng thẳng khi bốn đơn vị đã xung đột với Condé Nast về mọi thứ, từ đề xuất hợp đồng đến sa thải. Một số sự cố nổi tiếng nhất đã được dẫn dắt bởi New Yorker Union, bao gồm việc ngừng công việc vào tháng Giêng và một bộ sưu tập kỹ thuật số của Lễ hội người dân New York năm ngoái đã nhận được sự hỗ trợ của Đại diện Alexandria Ocasio-Cortez (DN.Y.) và Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren (D-Mass.).

Mặc dù các nhà lãnh đạo công đoàn mô tả Condé Nast là “ngớ ngẩn” với các tương tác công việc giữa các thương hiệu tương đối hiếm đối với nhân viên bình thường, nhưng các đơn vị đã tìm ra cách của họ, chia sẻ lời khuyên và nói về chiến lược đàm phán.

Theo Susan DeCarava, chủ tịch của NewsGuild ở New York, sự hợp tác giữa các thương hiệu là điều đương nhiên.

DeCarava nói: “Tổ chức dẫn đến tổ chức nhiều hơn. 'Đó là sự thật cơ bản của tác phẩm này.'

Chủ tịch đơn vị của New Yorker Union Natalie Meade phát biểu trước đám đông tại “Cuộc biểu tình đoàn kết” được tổ chức vào thứ Bảy để ủng hộ các công đoàn Condé Nast. “Chúng tôi yêu cầu New Yorker và Condé Nast nhanh chóng quay lại bàn thương lượng và họ thương lượng một cách thiện chí. Nếu không, họ sẽ cảm thấy sức nặng của sự đoàn kết của chúng ta hơn bao giờ hết ”. (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Ngành công nghiệp truyền thông đã thay đổi đáng kể trong thập kỷ qua, và Condé Nast cũng không phải là ngoại lệ. Cuối cùng, chính sự không chắc chắn đó đã thúc đẩy một số thương hiệu hợp nhất.

Năm 2018, sau Condé Nast đã đăng lỗ 120 triệu đô la vào năm trước, công ty đã trải qua một cuộc tái cơ cấu lớn dẫn đến việc các phòng ban bị cắt giảm và tái tổ hợp giữa các thương hiệu. Người New York đã trốn thoát mà không bị tổn thương, nhưng các công nhân ở đó quyết định rằng hợp nhất sẽ giúp bảo vệ công việc của họ trong tương lai, Meade nói.

“Chúng tôi rất biết ơn những người quản lý của mình vì đã chống lại điều đó, nhưng chúng tôi cũng cảm thấy như công đoàn là một cách tốt để bảo vệ chúng tôi với tư cách là những người lao động vì Condé sẽ có những hành vi sa thải tùy tiện,” Meade nói. “Những người trong tạp chí của chúng tôi sẽ mất việc mà không thực sự biết tại sao. Mọi người đã cảm thấy mệt mỏi với mức lương thấp này, và mọi người muốn có nhiều việc làm hơn ”.

Tại Ars Technica, tòa soạn quay cuồng với việc sa thải hai nhân viên của mình. Mattise, người đã làm việc tại Ars Technica từ năm 2012, nói rằng tòa soạn nhỏ đã phần lớn tránh được những ảnh hưởng từ những tai ương tài chính của Condé Nast cho đến thời điểm đó. Nhưng những lần sa thải đó đã giúp bắt đầu các cuộc trò chuyện về công đoàn.

“Có ai đó đã nói đùa trong Slack vào khoảng thời gian đó - lúc đó Condé Nast đang gặp vấn đề về tài chính, ban giám đốc sẽ bị cắt giảm - nếu GQ bị ốm, những người còn lại trong chúng tôi sẽ bị cảm,” Mattise nói. “Đây là lần đầu tiên những cuộc đấu tranh tài chính toàn cầu của công ty, hay sự cắt giảm toàn cầu của công ty, thực sự đến với tổ chức Ars nhỏ của chúng tôi, và chúng tôi ngồi đó và nhận ra điều này có thể xảy ra với bất kỳ ai trong chúng tôi bất cứ lúc nào.”

Đồng thời, các nhân viên của Pitchfork cũng đang tổ chức. Lãnh đạo đơn vị Ryan Dombal cho biết sự ra đi của biên tập viên điều hành của họ - người đã làm việc tại Pitchfork trong 20 năm, tám trong số đó là biên tập viên điều hành - đã khiến tòa soạn cảm thấy dễ bị tổn thương.

Là một phần trong tổ chức của họ, cả Ars Technica và nhân viên Pitchfork đã liên hệ với NewsGuild của New York. Công đoàn đã kết nối hai người, và ngay sau đó họ đã phối hợp với nhau. Họ đã quyết định công bố các công đoàn mới của mình cùng một lúc vào tháng 3 năm 2019.

“Chúng tôi đã đi trước Pitchfork một chút khi chuẩn bị ra mắt công chúng, nhưng chúng tôi rất vui khi được trì hoãn vì bản thân việc công khai sẽ chỉ là một chút giật gân. Nhưng chúng tôi công khai cùng lúc với Pitchfork sẽ có tác động quá lớn, ”Mattise nói.

Chủ tịch đơn vị Lily Hay Newman cho biết các cuộc thảo luận về công đoàn tại Wired đã bắt đầu vào cuối năm 2018, nhưng ba công đoàn Condé Nast khác đã truyền cảm hứng cho các nhân viên của Wired.

Đặc biệt là New Yorker Union đã cho thấy rằng việc hợp nhất hóa tại Condé Nast là có thể đạt được. Chính cấu trúc của Condé Nast - mỗi thương hiệu hoạt động riêng biệt - đã khiến việc hợp nhất hóa dường như là không thể, Newman nói.

“Không có nhiều cảm giác cộng tác, cộng tác trong toàn công ty,” Newman nói. “Vì vậy, khi bạn nghĩ về tạp chí của riêng mình, bạn sẽ cảm thấy khó khăn khi không biết bắt đầu từ đâu.”

Con đường để được Wired’s union công nhận đặc biệt khó khăn vì Condé Nast lập luận rằng không nên đưa gần 20 đồng nghiệp của họ vào công đoàn. Những nhân viên, bao gồm một số nhà văn và thành viên nhóm phát triển khán giả, làm việc chặt chẽ với nhân viên của Wired nhưng không được trả qua ngân sách Wired, Newman nói.

Cuối cùng hai bên quyết định hoãn vấn đề sang thương lượng, và Wired đã được tự nguyện công nhận vào tháng 12 năm 2020. Họ vẫn chưa bắt đầu đàm phán hợp đồng.

Các thành viên và những người ủng hộ công đoàn Condé Nast tập hợp bên ngoài Trung tâm Thương mại Một Thế giới, nơi đặt trụ sở của Condé Nast ở New York. (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Thông báo cho phép đình công không phải là lần đầu tiên các đơn vị công khai xung đột với Condé Nast.

Tranh chấp thu hút sự chú ý nhất có lẽ là cuộc tranh cãi về một đề xuất “chính nghĩa” mà các công đoàn The New Yorker, Ars Technica và Pitchfork muốn có trong hợp đồng của họ. Nói chung, điều khoản “chỉ vì nguyên nhân” thiết lập một tiêu chuẩn mà ban quản lý phải đáp ứng trước khi kỷ luật hoặc sa thải một nhân viên.

Là một phần trong chiến dịch của họ để đạt được 'chính nghĩa', New Yorker Union đã đưa ra lệnh ngừng làm việc nửa ngày vào mùa hè năm ngoái. Họ cũng treo áp phích trong văn phòng và tổ chức chiến dịch viết thư cho biên tập viên David Remnick. Khi điều đó không hiệu quả, họ đã viết một bức thư ngỏ cho Remnick và thu hút được hơn 2.000 chữ ký.

“Không có gì hiệu quả. Meade nói. “Tất cả những nỗ lực không được công nhận đó là lý do mà chúng tôi chọn tổ chức Lễ hội Người New York.”

Các lễ hội là một truyền thống hàng năm quy tụ các nhân vật chính trị và văn hóa có ảnh hưởng. Đội hình năm 2020 bao gồm giám đốc Viện Dị ứng và Bệnh truyền nhiễm Quốc gia Anthony S. Fauci, nhà văn Margaret Atwood, nghệ sĩ cello Yo-Yo Ma và diễn viên Maya Rudolph, cùng những người khác.

Các diễn giả chính được lên lịch cho đêm đầu tiên là Thượng nghị sĩ Warren và Hạ nghị sĩ Ocasio-Cortez, nhưng hai chính trị gia đã rút ra để ủng hộ liên minh và bộ chọn kỹ thuật số của nó. Cựu Bộ trưởng Tư pháp Eric Holder cũng đã rút lại sự tham gia của mình.

Hành động của Warren và Ocasio-Cortez đã giúp đưa cuộc chiến của liên minh trở thành tâm điểm trên toàn quốc. Chỉ sáu ngày sau, công đoàn thông báo họ đã thương lượng thành công một thỏa thuận dự kiến ​​cấp cho nhân viên người New York sự bảo vệ 'chính nghĩa'. Sau đó, liên minh đã bỏ bộ chọn, Warren và Ocasio-Cortez đồng ý tham gia lễ hội như kế hoạch ban đầu, cũng như Holder.

Trong một tuyên bố cho CNN Business vào thời điểm đó, người phát ngôn của New Yorker đã viết, “Chúng tôi rất vui vì ban quản lý của The New Yorker đã đạt được thỏa thuận dự kiến ​​với New Yorker Union về một số vấn đề. Thỏa hiệp mà chúng tôi đạt được bao gồm Just Cause, một nguyên tắc đảm bảo an ninh công việc và giữ các tiêu chuẩn biên tập và đánh giá trong tay của tạp chí. '

Ngay sau đó, công đoàn Pitchfork và Ars Technica đã bảo đảm các thỏa thuận dự kiến ​​“chính nghĩa” của riêng họ. Các nhà lãnh đạo ở cả hai công đoàn đã ghi nhận Công đoàn New York vì đã mở đường.

Mattise cho biết: “Các cuộc thảo luận‘ Just gây ra ’tại bàn thương lượng không thực sự bắt đầu một cách nghiêm túc cho đến sau những gì đã xảy ra tại New Yorker, vì vậy chúng tôi có thể thực sự thu được lợi ích từ những điều cơ bản mà họ đã thực hiện”. “Về cơ bản, suy nghĩ là nếu Condé Nast mở rộng điều đó cho một thương hiệu, thì không có cách nào họ có thể giữ lại nó với thương hiệu khác, và đó chỉ là vấn đề thời gian.”

Ba đơn vị trong quá trình thương lượng thường xuyên liên lạc để phối hợp các nỗ lực thương lượng của họ. Mặc dù mỗi đơn vị có những mối quan tâm riêng, có một số vấn đề được áp dụng trên toàn diện, như phúc lợi sức khỏe và các chính sách liên quan đến ngày nghỉ. Các công đoàn trao đổi những câu chuyện về chiến thắng và thua lỗ của họ và lập chiến lược làm thế nào tốt nhất để họ có thể đẩy thông điệp của mình qua cả ba bàn thương lượng.

Tại một công ty mà mỗi thương hiệu hoạt động trong các “hầm chứa” riêng lẻ, sự hợp tác của họ thể hiện nỗ lực thiết lập các tiêu chuẩn mới trong toàn công ty, Meade nói. Như một trong những đồng nghiệp của cô ấy đã định hình nó, 'thủy triều dâng cao sẽ nâng tất cả các con thuyền.'

Bằng cách theo dõi hai đơn vị khác đang tiến triển như thế nào, mỗi đơn vị có thể dự đoán phản ứng của Condé Nast đối với một đề xuất riêng lẻ và lập kế hoạch đàm phán của họ cho phù hợp.

“Thay vì phải làm, OK, đây là đề xuất của chúng tôi, chúng tôi biết rằng họ sẽ cung cấp cho chúng tôi một phương án đối phó,” Mattise nói. 'Bàn thương lượng của chúng tôi có thể bắt đầu ngay từ đề xuất thứ hai để cố gắng mang bóng về phía trước.'

Meade cho biết, các đơn vị đã thúc đẩy các phiên thương lượng chung và trình bày với ban lãnh đạo một danh sách các vấn đề có thể được thương lượng giữa cả ba đơn vị. Nhưng Condé Nast đã từ chối. Meade cho biết cô không chắc thương hiệu nào phản đối ý tưởng này.

Tuy nhiên, chiến thắng ở một bàn thương lượng không tự động chuyển thành chiến thắng ở bàn khác, Dombal nói.

“Có một số khác biệt nhỏ giữa một số đề xuất của chúng tôi, vì vậy nó không rõ ràng bằng việc họ đồng ý điều này với New Yorker, họ tự động đồng ý ở mọi nơi khác,” Dombal nói. “Tôi nghĩ nó có thể hữu ích, nhưng nó không rõ ràng như vậy.”

Người kiểm tra thông tin thực tế tại New Yorker Shirley Ngozi Nwangwa giải thích với những người tham dự cuộc biểu tình của công đoàn vào thứ Bảy lý do tại sao cô ấy ủng hộ ủy quyền đình công: “Tôi đã bỏ phiếu đồng ý cho ủy quyền đình công của chúng tôi bởi vì tôi cảm thấy mệt mỏi khi cảm thấy sức nặng của sự đe dọa trên vai mình.” (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Tiến độ đàm phán hợp đồng đã chậm lại trong những tháng gần đây, kể từ khi các công đoàn đưa ra các đề xuất kinh tế của họ, Mattise nói. Trong tuyên bố chung của ba công đoàn, họ tuyên bố rằng ban lãnh đạo đã trì hoãn quá trình bằng cách từ chối phản hồi các đề xuất kịp thời và đến các buổi thương lượng muộn hoặc không chuẩn bị.

Thời gian để thương lượng một hợp đồng đầu tiên khác nhau. Trang web tin tức pháp lý Công đoàn Law360 đã mất gần hai năm để có được hợp đồng đầu tiên, trong khi Blue Ridge NewsGuild, đại diện cho nhân viên tại The Daily Progress, đã phê chuẩn hợp đồng đầu tiên sáu tháng sau khi thắng cử. Các cuộc đàm phán đó chỉ diễn ra trong năm ngày.

Thời gian đàm phán hợp đồng hoặc thỏa thuận dự kiến ​​càng lâu, thì nhân viên càng phải làm việc lâu hơn trong những điều kiện khiến họ đoàn kết với nhau ngay từ đầu. Meade cho biết một số quản lý của New Yorker đã từ chối tăng lương cho nhân viên, nói rằng họ hãy đợi hợp đồng mới.

“Một số người quản lý sẽ nói,“ Chúng tôi không thể tăng lương vì liên minh, ”hoặc,“ Chúng tôi không thể tăng lương cho bạn vì liên minh, ”điều này hoàn toàn sai,” Meade nói. 'Công đoàn sẽ không bao giờ chặn quảng cáo.'

Ngoài mức lương cao hơn, các ưu tiên chung khác giữa các đơn vị bao gồm các sáng kiến ​​và con đường thăng tiến đa dạng và hòa nhập.

“Chúng tôi yêu cầu những con đường rõ ràng để phát triển nghề nghiệp, các cam kết cụ thể đối với sự đa dạng và hòa nhập, và một nơi làm việc an toàn và tôn trọng không bị quấy rối”, công đoàn viết trong thông báo chung của họ. “Chúng tôi yêu cầu công ty tôn trọng tính chính trực trong biên tập của chúng tôi và nhu cầu của chúng tôi về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống”.

Mỗi đơn vị phải thương lượng với các nhà quản lý không chỉ từ ấn phẩm của chính họ mà còn với những người từ Condé Nast, điều này có thể làm phức tạp thêm vấn đề. Ví dụ, Newman nói rằng trong cuộc tranh cãi về việc nhân viên nào có thể được đưa vào công đoàn Wired, họ đã nhận được phản hồi không phải từ Wired mà là Condé Nast. Tương tự, Matisse cho biết ông đã có ấn tượng rằng một số thay đổi mà họ đang đấu tranh là những điều mà ban quản lý Ars sẽ không phản đối.

Bây giờ các ủy ban thương lượng ở mỗi đơn vị có khả năng kêu gọi đình công, các công đoàn hy vọng rằng các cuộc đàm phán sẽ tiến triển.

Mattise nói: “Tháng tiếp theo thực sự rất quan trọng. “Chúng tôi sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết, tôi nghĩ đó là điểm mấu chốt tại thời điểm này. Chúng ta đã đi quá xa. Có quá nhiều người tham gia, những người có rất nhiều nguy cơ bị đe dọa và chúng tôi không thể bỏ cuộc. '

Bài viết này đã được cập nhật để bao gồm một bình luận từ Condé Nast về việc đàm phán một cách thiện chí và lưu ý rằng Warren, Ocasio-Cortez và Holder đã đồng ý tham gia lễ hội sau khi công đoàn bỏ bộ chọn.