BồI ThườNg Cho DấU HiệU Hoàng ĐạO
NgườI NổI TiếNg C Thay Thế

Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign

Cách 13 nhà xuất bản tin tức địa phương phản ứng với các cuộc biểu tình Black Lives Matter

Công Việc Kinh Doanh

Đây là những gì các nhà xuất bản độc lập tại địa phương đang làm trong cộng đồng của họ

Một tấm biển khổng lồ 'BLACK LIVES MATTER' được sơn màu cam trên Phố Fulton, Thứ Hai, ngày 15 tháng 6 năm 2020, ở quận Brooklyn của New York. (Ảnh AP / John Minchillo)

Tác phẩm này ban đầu được xuất bản trên Trung bình bởi LION Publishers. Nó đã được xuất bản lại với sự cho phép. Bạn có thể tìm hiểu thêm về LION Publishers đây và khi bạn ở đó, hãy đăng ký nhận bản tin của họ.

Với tư cách là một hiệp hội, vai trò chính của chúng tôi tại Nhà xuất bản LION là để hỗ trợ các thành viên của chúng tôi trong việc xây dựng các doanh nghiệp tin tức bền vững về tài chính, sở hữu độc lập. Chúng tôi tin rằng cốt lõi của việc kinh doanh tin tức thành công là lắng nghe và phục vụ cộng đồng độc giả của bạn - đặc biệt là những người mà giọng nói của họ thường được trình bày ít trong cuộc trò chuyện chính thống.

Tại LION, chúng tôi tin rằng cuộc sống của người da đen rất quan trọng - đây là cách một số thành viên của chúng tôi đang thực hiện các bước để chứng tỏ họ cũng vậy.

Tuần này, chúng tôi sẽ nêu bật 13 thành viên LION, những người đã dành thời gian để lắng nghe và nâng cao tiếng nói đó trong cộng đồng của họ hoặc những người đã suy nghĩ chín chắn về vai trò của họ trong việc đảm bảo truyền thông được tạo ra bởi nhiều tiếng nói đa dạng hơn. Chúng tôi đã chọn các ví dụ không chỉ là báo cáo về những gì đang xảy ra mà còn cung cấp thêm ngữ cảnh và phân tích hoặc xem xét nội dung các phương pháp nội bộ của ấn phẩm. Tất cả những ví dụ này đều có thể nhân rộng hoặc có thể điều chỉnh cho các tổ chức tin tức khác và chúng tôi hy vọng chúng truyền cảm hứng cho công việc bạn đang làm.

1. Chia sẻ thông tin nhân khẩu học về tòa soạn và tổ chức của bạn.

CalMatters đã chia sẻ phân tích nhân khẩu học của họ dựa trên giới tính và chủng tộc, đồng thời đưa ra phân tích về công bằng tiền lương trong toàn tổ chức và thực tiễn tuyển dụng của họ. Giám đốc điều hành Neil Chase, một người đàn ông da trắng, viết, “Thử thách rõ ràng nhất tại CalMatters là trong gương của tôi. Các giám đốc điều hành hàng đầu của tổ chức là người da trắng. ' Ông cho biết thêm rằng các nhà báo của tổ chức đang thành lập các ủy ban để “xem xét sự đa dạng của các nguồn của chúng tôi, cách chúng tôi sử dụng các từ và cụm từ và nhãn, cũng như quy trình tuyển dụng của chúng tôi”.

2. Thêm chống phân biệt chủng tộc vào các giá trị tổ chức của bạn.

Giám đốc điều hành Chalkbeat Elizabeth Green cho biết tổ chức đã thêm chống phân biệt chủng tộc vào các giá trị cốt lõi của họ , 'hướng dẫn công việc của chúng tôi và điều hành nhóm của chúng tôi.' Bà ấy đã tweet “Như giáo sư Ibram X. Kendi đã viết,‘ không phân biệt chủng tộc là chưa đủ. ’Chúng ta phải chống phân biệt chủng tộc. Ý tưởng chống lại sự phân biệt chủng tộc bằng cách thêm một dòng vào trang web có thể đáng tin cậy hoặc thậm chí dũng cảm là một bình luận đáng xấu hổ. Nhưng tôi tin (và hy vọng) rằng chúng tôi có thể làm tốt hơn công việc của mình bằng cách làm cho các giá trị của chúng tôi trở nên minh bạch và rõ ràng ”.

3. Hãy minh bạch về quy trình báo cáo của bạn.

Kelsey Ryan, nhà xuất bản của The Beacon (và quản lý truyền thông / thành viên của LION) và nhóm của cô ấy đã tổ chức một trò chuyện trực tiếp đã trả lời câu hỏi của độc giả để cung cấp 'cái nhìn sâu sắc về các quyết định mà tòa soạn của chúng tôi đang đưa ra trong thời gian thực về việc đưa tin về các cuộc biểu tình xung quanh sự tàn bạo của cảnh sát.' Đội cũng đã chia sẻ với độc giả của họ rằng họ đã tham gia hội thảo trên web gồm ba phần tập trung vào tính đa dạng, công bằng và hòa nhập để chính thức hóa “sứ mệnh đã nêu của tổ chức xung quanh sự đa dạng, công bằng và hòa nhập”.

1. Nói với độc giả của bạn * tại sao * điều này đang xảy ra.

Nhà xuất bản Mukhtar Ibrahim đã rời bỏ công việc báo cáo của mình tại Minneapolis Star Tribune vào đầu năm 2019 để ra mắt Tạp chí Sahan, một ấn phẩm bao gồm các cộng đồng nhập cư của bang. Đầu tháng này, CNN phỏng vấn Mukhtar, người có ấn phẩm bao gồm những góc độ mà truyền thông quốc gia đã bỏ qua. “Bạn thấy những người trẻ đang thực sự thất vọng và bạn tự hỏi tại sao. Tại sao mọi người đều nản lòng? Tại sao họ ghét cảnh sát? Tại sao lại chửi bới cảnh sát? Điều gì đang gây ra điều đó? Tôi luôn tò mò muốn tìm hiểu về điều đó hơn là chỉ đề cập đến những phát triển mới nhất. ” Một ví dụ? Cái này câu chuyện về lý do tại sao những người Somalia ở Minnesota đang phản đối.

2. Giúp khán giả hiện tại của bạn, những người có thể không hiểu Black Lives Matter hiểu cách công lý chủng tộc áp dụng cho cuộc sống của họ.

Dự án Q Atlanta dành cho “người đồng tính nam, đồng tính nữ, lưỡng tính luyến ái, người chuyển giới và tất cả những người tạo nên ngôi làng kỳ lạ của chúng ta,” theo về trang . Người sáng lập Matt Hennie tổ chức một cuộc trò chuyện ảo trực tiếp về cách hai phần luật được đưa ra vào năm 2019 có thể giúp giải quyết sự tàn bạo của cảnh sát và tội ác căm thù, và “ công bằng chủng tộc là một vấn đề LGBTQ như thế nào . ”

3. Xem xét việc bảo vệ danh tính của các nhà hoạt động, người biểu tình.

“Hiểu cách cảnh sát sử dụng tin tức để khảo sát các cộng đồng người da đen. Không cho phép cảnh sát sử dụng bạn hoặc phạm vi bảo hiểm của bạn để thực hiện công việc của họ. ' Đó là từ một hướng dẫn về việc đưa tin về các cuộc phản đối từ Ủy ban Phóng viên về Tự do Báo chí và Công bằng Phân biệt chủng tộc trong Quỹ Báo chí tại Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas của MLK50: Justice Through Journalism, cho biết cô ấy đã áp dụng những nguyên tắc này cho “ phủ sóng của một khóa đào tạo về bất tuân dân sự thu hút hơn 350 người. Mặc dù chúng tôi biết tên của những người mà chúng tôi đã nói chuyện, nhưng nếu những người tham gia không thoải mái khi sử dụng toàn bộ tên của họ hoặc hiển thị toàn bộ khuôn mặt của họ, chúng tôi đã bảo vệ danh tính của họ. ' Wendi cũng vậy chia sẻ kinh nghiệm của riêng cô ấy do Sở Cảnh sát Memphis khảo sát.

1. Tạo một ban biên tập cộng đồng.

David Sommers, Nhà xuất bản của Long Beach Post, đã tạo ra một ban biên tập cộng đồng để phản hồi những gì anh ta nói đó là sự thất bại của anh ấy trong việc “xây dựng một đội ngũ lãnh đạo và đội ngũ các nhà báo phản ánh đầy đủ sự đa dạng của cộng đồng mà chúng tôi bao phủ.” Để hoàn thành mục tiêu đó, anh ấy đã thành lập một ban biên tập gồm bảy người, bao gồm đại diện từ tổ chức của anh ấy, mặc dù các thành viên cộng đồng sẽ giữ một vị trí lớn nhất. Ông viết, “Các thành viên Hội đồng quản trị sẽ được hoan nghênh và khuyến khích viết các cột ý kiến ​​trong năm về các vấn đề và chủ đề mà họ quan tâm, kinh nghiệm hoặc chuyên môn cá nhân”. David cho biết cho đến nay anh ấy đã nhận được gần 90 đơn đăng ký và đang cung cấp tiền trợ cấp cho các thành viên ban biên tập.

2. Tạo điều kiện cho các cuộc trò chuyện để xây dựng sự đồng cảm.

Richland Source, khi được một tiệm hớt tóc do người da đen tiếp cận, đã hợp tác với chủ tiệm và các đối tác khác để ra mắt “Shop Talk”, một chuỗi hội thoại tập trung vào vấn đề chủng tộc và hòa giải trong cộng đồng Ohio của họ. ” Các Cuộc gặp đầu tiên được tổ chức vào ngày 31 tháng 5 tại một tiệm cắt tóc với một nhóm người bao gồm 'nhân viên thành phố, phó cảnh sát trưởng, mục sư, chủ doanh nghiệp nhỏ, một sinh viên tốt nghiệp trung học năm 2020 và một sinh viên đại học', những người 'da đen và da trắng, trẻ và cũ.' Nhà xuất bản Jay Allred (người trong ban giám đốc LION) đã tạo điều kiện cho cuộc họp đầu tiên đó bằng cách sử dụng khuôn khổ “22 câu hỏi‘ Phức tạp hóa bản tường thuật ’”, a hướng dẫn được tạo bởi Amanda Ripley cho Mạng báo chí giải pháp. Họ tổ chức cuộc trò chuyện thứ hai tuần trước và dự định tiếp tục loạt phim.

3. Hỏi về trải nghiệm của độc giả về chủng tộc.

Mùa hè năm ngoái, LAist đã kêu gọi độc giả những câu chuyện về chủng tộc và xuất bản các bài tiểu luận của độc giả để hưởng ứng. Họ gần đây nâng cấp lại chú thích của họ nói, “Công việc của chúng tôi là không mất tập trung vào điều này. Chúng tôi đang yêu cầu sự giúp đỡ của bạn, cả trong việc tham gia cuộc trò chuyện và yêu cầu chúng tôi phải chịu trách nhiệm để giữ cho nó tiếp tục. ' Họ muốn tiếp tục xuất bản những câu chuyện của độc giả về cách chủng tộc và sắc tộc hình thành cuộc sống của họ, “để tất cả chúng ta có thể tiếp tục trò chuyện. Bởi vì chúng ta phải làm vậy. ”

1. Công bố các cách để giúp đỡ cộng đồng Da đen tại địa phương của bạn hoặc tham gia vào các cuộc biểu tình.

Berkeleyside đã xuất bản hai hướng dẫn hữu ích - một hướng dẫn tập trung vào “ 5 điều bạn có thể làm để hỗ trợ cộng đồng Da đen ”Và một danh sách cập nhật khác về Vấn đề trong cuộc sống của người da đen cuộc biểu tình .

2. Theo dõi xem các công ty hoặc những người có ảnh hưởng đang phản ứng như thế nào đối với các cuộc biểu tình Black Lives Matter và liệu họ có đang đặt tiền của mình vào đâu.

Nhóm tại The Plug, do người sáng lập và nhà xuất bản Sherrell Dorsey điều hành, theo dõi hơn 190 công ty công nghệ về việc liệu họ có “lên tiếng về sự bất công phân biệt chủng tộc” để phản ứng với các cuộc biểu tình của Người da đen trong cuộc sống hay không và điều đó bình phương như thế nào với tổng số phần trăm nhân viên Da đen của họ. Mục đích? Sherrell nói để đánh giá “các cam kết nội bộ trong việc hỗ trợ công nhân da đen” của các công ty. (Tái bút: Nếu bạn là thành viên LION, đừng quên Trả lời cho bài học về LION của Sherrell vào ngày 25 tháng 6 sẽ nhấn mạnh các phương pháp hay nhất về đa dạng, công bằng và hòa nhập.)

3. Chia sẻ tài nguyên chống phân biệt chủng tộc.

The Devil Strip đã xuất bản trang này của tài nguyên chống phân biệt chủng tộc , được liên kết và dễ dàng tìm thấy từ trang chủ của nó, theo phản hồi của một số độc giả hỏi họ có thể làm gì để “giúp mang lại sự thay đổi và hỗ trợ những người hàng xóm Da đen của chúng tôi”. Phản ứng của họ? “Một trong những hành động quan trọng nhất mà những người không phải là người Da đen có thể làm là tự giáo dục mình về sự phân biệt chủng tộc có hệ thống và đặc quyền.” Ngoài ra, biên tập viên quản lý của Scalawag, Lovey Cooper, đã xuất bản hướng dẫn này, “ Quyết đoán với quyền lực tối cao của người da trắng : Năm nguyên tắc cơ bản cho người da trắng, ”cung cấp bối cảnh lịch sử và các nguồn bổ sung.


Nếu bất kỳ ví dụ nào trong số này khiến bạn đặt câu hỏi về việc một tổ chức tin tức cần phải cam kết tính khách quan của báo chí, chúng tôi khuyên bạn nên xem hội thảo trên web ngày 24 tháng 6 này do Lewis Raven Wallace chủ trì Nhấn vàoNhìn từ một nơi nào đó , điều này sẽ đi sâu 'vào lịch sử của tính' khách quan 'trong báo chí và cách nó được vũ khí hóa chống lại những người bị gạt ra ngoài lề và bị áp bức.'

Anika Anand là giám đốc lập trình của LION Publishers. Có ví dụ nào khác mà LION nên thêm vào danh sách không? Gửi email cho cô ấy theo địa chỉ anika@lionpublishers.com để cho cô ấy biết.