Báo chí có vấn đề về đại diện giới. Bloomberg đang tìm giải pháp

Laura Zelenko, một biên tập viên điều hành cấp cao tại Bloomberg, cũng giám sát tài năng, sự đa dạng, đào tạo và tiêu chuẩn của các tòa soạn. (Được phép: Bloomberg)

Vào một trong những ngày cuối cùng của năm 2018, phóng viên Ben Bartenstein của Bloomberg News đã đăng một chủ đề 12 tweet đã lan truyền.

“Một nửa số nguồn tôi trích dẫn trong năm nay cho @business là phụ nữ,” anh viết. “Đó là tổng cộng 337, hoặc khoảng một mỗi ngày. Thật không may, đó là một điều bất thường trong ngành báo chí và điều mà tôi đã thất bại thảm hại trong quá khứ. '

Bartenstein chia sẻ rằng 13% nguồn tin ít ỏi mà ông trích dẫn vào năm 2017 là phụ nữ. “Tôi đã rất kinh hoàng,” anh ấy đã tweet. “Ở đây tôi đã suy nghĩ và nói về sự đa dạng hàng ngày, nhưng công việc của riêng tôi không thành công.”

Chủ đề tweet của anh ấy, kể chi tiết cách anh ấy tìm thấy các nguồn mới và tầm quan trọng của việc đại diện giới tính trong tin tức, đã nhận được hơn 3.500 lượt retweet và gần 13.000 lượt thích. Đa số phản hồi tích cực nhiệt tình, mặc dù có những lời gièm pha. Một số người đặt câu hỏi về sự cần thiết phải theo dõi giới tính; những người khác tỏ ra thất vọng khi Bartenstein, một người đàn ông, được công nhận cho công việc mà phụ nữ đã làm trong nhiều năm.

Trên toàn thế giới, chỉ 24% đối tượng tin tức - những người được phỏng vấn hoặc những người đưa tin - là phụ nữ, theo một nghiên cứu năm 2015 của Dự án Giám sát Truyền thông Toàn cầu . Đó là một cải tiến nhỏ so với khi GMMP bắt đầu theo dõi sự đại diện của giới trong tin tức vào năm 1995.

GMMP báo cáo: “Quan điểm của phụ nữ hiếm khi được đề cập đến trong các chủ đề thống trị chương trình thời sự”. “Mặc dù nghiên cứu đã tìm ra một số ví dụ điển hình về báo chí cân bằng giới và nhạy cảm về giới, nhưng nó cho thấy sự thiếu hụt tổng thể về phương tiện truyền thông tin tức trên toàn cầu, với một nửa dân số thế giới hầu như không có mặt.”

Bartenstein không phải là người duy nhất tại Bloomberg chú ý đến sự đa dạng giới trong tin tức. Trên thực tế, có một nhiệm vụ toàn công ty để tăng số lượng phụ nữ và các nguồn đa dạng khác được trích dẫn trong các câu chuyện, được giới thiệu trên Bloomberg TV và đài phát thanh, cũng như đưa vào bảng sự kiện của công ty.Laura Zelenko, một biên tập viên điều hành cấp cao của Bloomberg, cho biết việc theo dõi nguồn tin của Bartenstein là một ví dụ về “chiến thắng vi mô”, nhưng nhấn mạnh rằng công ty đang làm nhiều hơn nữa trên quy mô rộng hơn để tăng tiếng nói của phụ nữ trong tin tức.

“Tôi rất vui khi thấy từng phóng viên hào hứng với các con số [đa dạng giới] của riêng họ và thấy được sự tiến bộ, nhưng tôi muốn chúng tôi tập trung vào vĩ mô, vì đó là nơi chúng tôi sẽ bắt đầu thấy sự thay đổi,” Zelenko nói.

Zelenko, người giám sáttài năng của tòa soạn, sự đa dạng, đào tạo và tiêu chuẩn tại Bloomberg, giải thích rằngphương pháp tiếp cận của công ty để thúc đẩy nguồn cung ứng đa dạng rất đa dạng và đã dẫn đến kết quả tích cực. Năm ngoái, công ty đã bổ sung một tính năng CMS cho phép các phóng viên theo dõi sự đa dạng của các nguồn tin trong các câu chuyện. Các câu chuyện được gắn thẻ đã tăng khoảng 10 phần trăm từ tuần này sang tuần khác kể từ khi ra mắt. Công ty cũng đã tăng cơ sở dữ liệu toàn cầu về các chuyên gia nữ từ 500 cái tên vào đầu năm 2018 lên hơn 2.300.

Để có thêm nhiều phụ nữ lên sóng đòi hỏi một cách tiếp cận khác. “Một trong những điều chúng tôi liên tục nghe được là phụ nữ không tồn tại ở những vị trí mà chúng tôi đang tìm kiếm hoặc các công ty không thúc đẩy phụ nữ tiến bộ hoặc phụ nữ không cảm thấy thoải mái khi lên TV. Hóa ra họ không được đào tạo hay hỗ trợ, ”Zelenko nói. Để giúp giải quyết vấn đề đó, Bloomberg đã tạo Sáng kiến ​​Tiếng nói mới , một chương trình cung cấp đào tạo về truyền thông cho phụ nữ cấp cao và các giám đốc điều hành đa dạng khác từ các công ty tài chính hàng đầu. Kể từ khi chương trình ra mắt vào tháng 3 năm 2018, số lượng phụ nữ được phỏng vấn trên Bloomberg TV đã tăng từ 10 lên 15 phần trăm. Số lượng nữ nhà báo Bloomberg được phỏng vấn trực tuyến tăng từ 28 lên 34%.

Công ty cũng thiết lập chính sách rằng các nhà báo của Bloomberg chỉ có thể xuất hiện trên các bảng có sự đa dạng về giới tính và báo cáo rằng số lượng nữ tham luận viên tại các sự kiện Bloomberg LIVE đã tăng gần gấp đôi trong năm qua.

Đại diện giới là một vấn đề gây khó chịu cho các nhà báo trong nhiều năm, đặc biệt là các phóng viên về các lĩnh vực thường do nam giới thống trị. Vào năm 2016, Adrienne LaFrance, biên tập viên của TheAtlantic.com, xuất bản một phần trong đó cô ấy phân tích báo cáo của mình về sự lệch lạc giới tính. LaFrance phát hiện ra rằng phụ nữ chỉ chiếm 22% trong số những người mà cô ấy nêu tên hoặc trích dẫn trong công việc của mình.

“Những con số này thật đáng buồn, đặc biệt là vì nhịp đập của tôi bao gồm những khu vực mà phụ nữ đã đông hơn nam giới,” LaFrance viết. “Điều đó có nghĩa là, bằng cách không trích dẫn hoặc đề cập đến quá nhiều phụ nữ, tôi là một trong những lực lượng đóng góp tích cực vào một thế giới mà ở đó các kỹ năng và thành tích của phụ nữ bị đánh giá thấp hoặc bị bỏ qua và phụ nữ bị loại trừ.”

Bartenstein lập luận rằng việc tìm kiếm các nguồn tin mới là một phần công việc của một nhà báo và rất đáng để nỗ lực. “Nguồn cung ứng đa dạng không chỉ là những con số”, anh ấy đã tweet. “Nó mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh so với đối thủ và dẫn đến những câu chuyện thú vị hơn và có tác động cao hơn.”

Zelenko khuyến khích các tòa soạn khác thử nghiệm các phương pháp tiếp cận của riêng họ để tăng tiếng nói của phụ nữ trong tin tức. Cô ấy nói rằng phân tích dữ liệu - giống như LaFrance đã làm - là nơi để bắt đầu. “Điều thực sự quan trọng là xem xét dữ liệu, trước hết là quan trọng,” cô nói. “Bạn phải hiểu những gì bạn đang cố gắng thay đổi và vị trí của bạn.”

Khi đã xác định được điểm xuất phát, bước tiếp theo là xác định cách theo dõi các câu chuyện và quy trách nhiệm cho mọi người về việc đa dạng hóa các nguồn. “Đó không phải là một điều trừng phạt,” Zelenko nói thêm. 'Đó là một cách để kỷ niệm sự tiến bộ.'

Các mục tiêu năm 2019 của Bloomberg bao gồm cải thiện sự đa dạng và đại diện giới trong tòa soạn, bên cạnh việc tiếp tục tăng cường đa dạng nguồn tin. “Điều quan trọng là ai là người viết và biên tập các câu chuyện,” Zelenko giải thích.

“Thật tuyệt khi chúng tôi đã đạt được tiến bộ, nhưng chúng tôi cần tiếp tục thúc đẩy. Chúng ta nên làm tốt hơn và biết rằng còn rất nhiều việc phải làm ”.

Katie Hawkins-Gaar là nhà văn tự do và nhà tư vấn báo chí, người điều hành Học viện lãnh đạo Poynter dành cho phụ nữ trong lĩnh vực truyền thông kỹ thuật số và là một trong hai bộ đôi đứng sau 40 Giờ tốt hơn, một dự án nhằm cải thiện tuần làm việc.