Thiếu nguồn nữ trong các câu chuyện trên trang nhất của NY Times, những điểm nổi bật cần phải thay đổi

Ghi chú của người biên tập: Nghiên cứu này được thực hiện bởi Đại học Nevada, Las Vegas, các sinh viên Alexi Layton và Rochelle Richards dưới sự hướng dẫn của Giáo sư Alicia Shepard.

New York Times là một trong những tổ chức tin tức hàng đầu thế giới. Nhưng vẫn có chỗ để cải thiện - đặc biệt là khi nói đến sự đa dạng.

Trong một phân tích 352 tin bài trên trang nhất của Times vào tháng 1 và tháng 2 năm 2013, chúng tôi thấy rằng các phóng viên của Times đã trích dẫn các nguồn tin nam nhiều gấp 3,4 lần các nguồn tin nữ.

Các nguồn được xác định là nam, nữ hoặc không xác định. Không xác định là các tổ chức, những tổ chức chỉ được trích dẫn là “người phát ngôn”, các nguồn ẩn danh, v.v. Tổng cộng, chỉ có 19 phần trăm (hoặc 465 trong số 2.411) nguồn là nữ. Các tin bài trên trang nhất được phân loại thành Thế giới, Hoa Kỳ, Chính trị, Nghệ thuật, Kinh doanh, Sách kinh doanh, Giáo dục, Sức khỏe, N.Y./Region, Khoa học, Thể thao, Phong cách và Công nghệ.

Đồ họa của Alexi Layton.

Chúng tôi chọn phân tích tờ Times vì ​​nó có ảnh hưởng đáng kể và những câu chuyện của nó giúp định hình dư luận. Đây không phải là một phân tích sâu rộng và các con số của Thời báo không nhất thiết phản ánh số lượng các nguồn nữ trong các câu chuyện tin tức được xuất bản bởi các tờ báo khác.

The Times nói gì về phân tích?

Chúng tôi đã liên hệ với Jill Abramson, nữ biên tập viên điều hành đầu tiên của The New York Times, để biết phản ứng của cô ấy với bản phân tích. Cô ấy đã giới thiệu chúng tôi với Phó tổng biên tập phụ trách tiêu chuẩn Phil Corbett.

“Tôi không ngạc nhiên khi có sự khác biệt đáng kể giữa các nguồn nam và nữ,” Corbett cho biết qua email. “Nhưng tôi thất vọng khi thấy khoảng cách chênh lệch lớn đến mức nào và mức độ lan tỏa của nó qua nhiều loại câu chuyện khác nhau.”

Corbett nhận ra Thời báo và các hãng tin tức khác có thể tìm kiếm bên trong để giúp giải quyết vấn đề này.

“Tình huống này cho thấy tầm quan trọng của việc thúc đẩy một tòa soạn đa dạng hơn - về giới tính, chủng tộc và dân tộc, xuất thân, tôn giáo và các yếu tố khác - vẫn là ưu tiên của chúng tôi,” Corbett nói.

Khi chúng tôi hỏi liệu Times có đặt ra hạn ngạch đa dạng hay không, anh ấy nói: “Tôi không thể tưởng tượng được điều đó có thể hoạt động như thế nào. Đó dường như là một công cụ cùn có thể tạo ra nhiều vấn đề như nó có thể giải quyết được. '

(Mặc dù đây không phải là một thực tế phổ biến, nhưng nó đã hiệu quả với Chris Hayes của MSNBC, người có hạn ngạch đã dẫn đến sự đa dạng hơn trong chương trình của anh ấy “Up with Chris Hayes”.)

Có một số cách để có được nhiều nguồn đa dạng hơn, mà chúng ta sẽ nói về một chút sau. Tuy nhiên, trước tiên, hãy xem xét các yếu tố khác nhau có thể ảnh hưởng đến kết quả của chúng tôi - sự thiếu đa dạng giữa các phóng viên có câu chuyện xuất hiện trên trang nhất; xu hướng quay sang “những kẻ tình nghi thông thường”; phụ nữ không trở thành nguồn; và thiếu nguồn nữ.

Làm thế nào để danh mục câu chuyện và giới tính của phóng viên được xác định?

Mặc dù sự khác biệt về nguồn tin tồn tại bất kể giới tính của phóng viên, nhưng nó lại lớn hơn trong các câu chuyện do nam giới viết.

• Trong số 96 câu chuyện chỉ do phụ nữ báo cáo, có nhiều hơn hai lần nguồn tin của nam giới so với nguồn của phụ nữ (408 so với 189).
• Trong số 214 câu chuyện chỉ do nam giới báo cáo, có số lượng nam giới nhiều gấp 4 lần các nguồn tin nữ giới (977 so với 228).
• 42 câu chuyện khác mà chúng tôi đã phân tích có các nội dung khác nhau - một người đàn ông và một người phụ nữ, hai người đàn ông và một người phụ nữ, v.v.

Đồ họa bởi Alexi Layton.

Chúng tôi cũng đánh giá các câu chuyện dựa trên danh mục của chúng. Không có hạng mục nào mà các phóng viên trích dẫn nhiều nguồn nữ hơn các nguồn nam.

Các câu chuyện về Thế giới và Chính trị thống trị các trang nhất của Thời báo trong hai tháng đó, và sự khác biệt về giới tính của các nguồn là rõ ràng nhất trong các mục này.

Trong 83 câu chuyện Thế giới, có nhiều nguồn nam gấp sáu lần nguồn nữ (377 so với 62), và trong 76 câu chuyện Chính trị, có số nguồn nam nhiều gấp 4,5 lần so với nguồn nữ (367 so với 80).

Có phải các nhà báo đang chuyển sang các 'nghi phạm thông thường' để làm nguồn tin không?

Corbett cho biết một số phóng viên (không chỉ tại Times mà nói chung) có xu hướng dựa vào cùng một nhóm nhỏ các chuyên gia, hay còn gọi là “Golden Rolodex”.

Corbett nói: “Điều này không có gì đáng ngạc nhiên khi các phóng viên đến hạn chót hoặc đi sâu vào một câu chuyện mà họ không có nhiều thông tin cơ bản, nhưng đó là một vấn đề. “Bất kể giới tính, nó có thể tạo ra một viễn cảnh quá hạn hẹp. Và nếu bạn bắt đầu với một nhóm các nguồn vốn đã tập trung vào nam giới, xu hướng này sẽ kéo dài vấn đề. '

Khi được hỏi về những phát hiện của chúng tôi trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, Ana Homayoun, tác giả của “ Huyền thoại về cô gái hoàn hảo: Giúp con gái chúng ta tìm thấy thành công và hạnh phúc đích thực trong trường học và cuộc sống ', Nói rằng' Tôi muốn biết thêm về nền tảng. Những người đó có đang tìm kiếm các nguồn nam và nữ, và sau đó chỉ sử dụng các nguồn nam? Họ chỉ yêu cầu đàn ông hay đàn ông là người lấy lại cho họ một cách kịp thời? ”

Homayoun gọi sự thiếu đa dạng là “một vấn đề hàng ngày mà mọi người cần phải nhận thức. Bản thân phụ nữ là tài sản tốt nhất của họ trong việc phát triển những điều này. Nếu chúng ta muốn tiếng nói được lắng nghe một cách bình đẳng, thì những điều cần phải xảy ra để thay đổi là gì? ”

Đồ họa được tạo bởi Alexi Layton.

Nguồn nữ có khó tìm hơn nguồn nam không?

Jodi Kantor, phóng viên của Times Washington, người đã viết một số câu chuyện được phân tích trong dự án của UNLV, cho biết một số phụ nữ né tránh việc trở thành nguồn tin.

“Tôi đôi khi nhận thấy rằng phụ nữ - ngay cả những người rất thành công trong lĩnh vực của họ - ít sẵn sàng hơn nam giới để nói chuyện với các phóng viên,” Kantor nói qua email.

Cô ấy cũng đã gặp phải một số tình huống mà việc tìm kiếm nguồn phụ nữ không phải là một lựa chọn.

“Năm 2008, tôi đã viết một câu chuyện tiểu sử về thời kỳ Tổng thống Obama là giáo sư tại trường luật Đại học Chicago,” Kantor nói. 'Hầu như không có phụ nữ có nhiệm kỳ trong giảng viên vào thời điểm đó, vì vậy sẽ rất khó để trích dẫn các nữ giáo sư biết ông Obama trong thời gian ông ở đó.'

Corbett cho rằng một phần do sự khác biệt về giới tính là do nữ giới ở các vị trí cấp cao kém hơn, và ông ấy nói đúng: nam giới vẫn chủ yếu đứng đầu hầu hết các chức vụ của chính phủ và các tập đoàn lớn, nghĩa là có nhiều nam giới hơn. Ví dụ, phụ nữ chỉ nắm giữ 18,3% trong số 535 ghế trong Quốc hội ngày hôm nay . Trong thế giới doanh nghiệp, chỉ có 4% trong số 500 CEO của Fortune là phụ nữ, theo Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận thúc đẩy phụ nữ.

Corbett nói: “Bất chấp sự tiến bộ, các cấp trên của thế giới chính trị và kinh doanh - có lẽ là hai lĩnh vực bao phủ lớn nhất của chúng tôi - vẫn tiếp tục bị chi phối bởi nam giới. “Công nghệ, học thuật và thể thao đỉnh cao cũng không khá hơn là bao. Miễn là khoảng cách đó còn tồn tại, sẽ có sự khác biệt trong phạm vi bảo hiểm của chúng tôi. '

Nhưng đôi khi tờ Times dường như bỏ qua những hình tượng phụ nữ thích hợp. Câu chuyện ngày 18 tháng 2 của Jennifer Steinhauer, “ Các nhà lập pháp ủng hộ súng mở rộng giới hạn về kích thước của tạp chí , ”Nêu bật ý kiến ​​chính trị từ cả hai đảng về quy mô của các tạp chí súng:

“Khi các cuộc phỏng vấn với một số nhà lập pháp dường như nhấn mạnh, một cuộc bỏ phiếu để điều chỉnh các tạp chí có dung lượng cao sẽ phải tách biệt với dự luật gia hạn lệnh cấm vũ khí tấn công để có cơ hội được thông qua. (Thượng nghị sĩ Dianne Feinstein, đảng viên Dân chủ của California, đã đưa ra một dự luật làm được cả hai điều đó.)

Trước khi đề cập đến Thượng nghị sĩ Feinstein, Steinhauer đã dẫn lời tám người đàn ông: Cảm ơn Christopher S. Murphy, Angus King Jr., Harry Reid, Mark R. Warner và Frank R. Lautenberg; James Pasco, giám đốc điều hành của Fraternal Order of Police; Mark E. Kelly, chồng của Gabrielle Giffords; và luật sư Robert A. Levy, người có liên quan đến một phán quyết nghiêm trọng về súng ở Washington, D.C. Feinstein đã không được trích dẫn, mặc dù đề xuất của cô ấy dường như là giải pháp mà Quốc hội đang tìm kiếm.

Có thể Feinstein không muốn bình luận hoặc không thể liên hệ trước thời hạn. Nhưng dù thế nào đi nữa, giọng nói của cô ấy vẫn bị mất tích. Độc giả thậm chí có thể không nhận thấy sự quá tải của các nguồn nam và thiếu giọng nữ - và các phóng viên và biên tập viên cũng có thể không.

Làm thế nào để nhân viên ảnh hưởng đến vấn đề?

Có nhiều hơn gấp đôi số đường viền nam giới so với số đường dây nữ giới - 318 người đàn ông xuất hiện trên trang nhất so với 142 người phụ nữ trong hai tháng UNLV nghiên cứu.

Các đường viền nữ chỉ xuất hiện nhiều hơn nam giới trong các câu chuyện về Sức khỏe, trong khi Công nghệ và Giáo dục đều có số lượng đường viền nam và nữ ngang nhau. Ngoài ba loại này, có nhiều nam hơn nữ.

Mary Hausch, giáo sư báo chí UNLV và là cựu biên tập viên điều hành của Las Vegas Review-Journal, tin rằng cả phóng viên nam và nữ nên tìm các nguồn đại diện cho thực tế ngày nay; phụ nữ đại diện 51 phần trăm dân số và thiểu số hiện chiếm đa số sinh ở Hoa Kỳ .

“Tất cả các phóng viên nên cố gắng đạt được sự toàn diện trong việc xây dựng các nguồn tin của họ,” Hausch nói trong một email. “Một vấn đề không nên đặt ra, chẳng hạn như một phóng viên đang trích dẫn một phụ nữ da đen. Nó chỉ nên xảy ra. ”

Jennifer Pozner, giám đốc điều hành của Phụ nữ trong Truyền thông & Tin tức, cho biết cô ấy tin rằng việc thiếu nguồn nữ trong các câu chuyện của Times là một “vấn đề cấu trúc”, nhiều hơn là một vấn đề xuất phát từ các nhà báo cá nhân.

Cô nói: “Có một vấn đề là ngày càng có nhiều câu chuyện và ngày càng ít người đề cập đến những câu chuyện này. “Vậy ai có thời gian để đi tìm nguồn tin mới? Các nhà báo sau đó chỉ mặc định cho cùng một năm chàng trai da trắng mà họ đã có ở Rolodex của họ trong nhiều năm. '

Các tổ chức tin tức có thể làm gì về sự chênh lệch giới tính?

Có sẵn các nguồn thông tin để giúp các nhà báo tìm kiếm các chuyên gia nữ.

Dự án OpEd kết nối các chuyên gia nữ trong mọi lĩnh vực với các cơ quan truyền thông cấp cao. SheSource , được cung cấp bởi Women’s Media Center, là một cơ sở dữ liệu được thành lập vào năm 2005 với các chuyên gia nữ về các chủ đề đa dạng. Các Dự án nguồn POWER , được thành lập bởi Pozner vào năm 2001, cũng giúp các phóng viên tìm thấy các nguồn phụ nữ đa dạng, hiểu biết.

“Một phương tiện truyền thông đại diện đánh giá cao tài năng và sự đóng góp của tất cả mọi người, đồng thời việc khuếch đại tiếng nói của phụ nữ sẽ tạo ra hình mẫu cho phụ nữ và trẻ em gái”, giám đốc SheSource, Kate McCarthy, cho biết qua email.

Homayoun cho biết phụ nữ có thể đóng một vai trò lớn trong việc làm cho các nguồn trở nên đa dạng hơn: “Thay vì ngồi xung quanh và nói,“ Đây là một vấn đề ”, phụ nữ nên nói,“ Làm thế nào chúng ta có thể tìm ra giải pháp? ”