Sếp cố gắng hủy kế hoạch nghỉ phép của nhân viên sau khi đồng nghiệp đột ngột từ chức

Xu hướng

Gia công/trợ lý ảo chuyên gia Michael Sanz ( @theoutsourcingexpert ), người thường xuyên đăng các mẹo TikTok dành cho chủ sở hữu / người quản lý doanh nghiệp về cách tận dụng tối đa việc thuê nhân viên tạm thời và trợ lý ảo, đã tải lên cuộc trò chuyện giữa một ông chủ đang cố gắng hủy phép nghỉ phép của nhân viên sau khi một công nhân bất ngờ nghỉ việc tại công ty.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Đánh giá qua cuộc trò chuyện giữa nhân viên (Noel) và sếp của anh ta (Nick), có vẻ như công ty đang gặp khó khăn sau khi một đồng nghiệp, Jenny, nghỉ việc, nghĩa là chế độ 'tất cả chung tay' đã được bắt đầu.

Điều này có nghĩa là Noel dự kiến ​​​​sẽ hủy bỏ đám cưới điểm đến/kỳ nghỉ gia đình mà anh trai Noel đang lên kế hoạch - và điều này diễn ra sau khi Noel đã không có kỳ nghỉ nào trong 3 năm.

Michael ca ngợi cách Noel xử lý tình huống, nói rằng đó là một ví dụ điển hình về cách một công nhân đứng lên bảo vệ mình khi đối phó với một ông chủ có những kỳ vọng không thực tế.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Bạn sẽ không tin tin nhắn mà tôi vừa gửi. Đây là: xin chào Noel, Jenny đã từ chức nên chúng tôi cần hủy phép nghỉ phép của bạn vào tuần tới - tất cả cùng chung tay trong khi chúng tôi cố gắng thay thế cô ấy. Chúng tôi có thể lùi lại vài tháng. Tôi đã khuyên bộ phận nhân sự rằng giờ đây mọi chuyện đã thay đổi đối với bạn.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Tin nhắn tiếp tục với một dấu hiệu tắt mà chắc chắn là một trường hợp, Tôi không hỏi mà chỉ nói , như dòng chữ: 'Đánh giá cao sự hiểu biết của bạn.'

Michael không thực sự hào hứng với sự tự do mà cá nhân Nick này đã có được khi xin nghỉ phép: 'Anh chàng này nghe giống như một công cụ, anh ta tự động hủy nghỉ phép mà không có bất kỳ cuộc trò chuyện nào.'

Vì vậy, TikToker đã quyết định trả lời người đồng nghiệp này bằng một tin nhắn của riêng anh ấy, viết: 'Xin chào Nick, Rất tiếc khi nghe điều này. Tôi hoàn toàn đánh giá cao điều này sẽ khiến ban quản lý khó chịu như thế nào. Nhưng ý bạn là gì khi bạn đã thông báo cho bộ phận nhân sự nghỉ phép của tôi đã thay đổi?'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Anh ấy tiếp tục, giải thích rằng anh ấy không thể thay đổi kế hoạch nghỉ phép của mình do đã có lịch hẹn trước đó: 'Thật không may, tôi không thể hủy chuyến nghỉ phép của mình vì đây là đám cưới của anh trai tôi ở Bali, tất cả các chuyến bay đều được thanh toán và các con tôi đều tham dự tiệc cưới. Tôi đã đặt chỗ này 7 tháng trước nên việc hủy bỏ không phải là một lựa chọn.'

Anh ấy thậm chí còn đề nghị giúp đỡ nhiều hơn trước khi rời đi nhưng anh ấy sẽ tham dự đám cưới của anh trai mình ở Bali cùng các con của mình, 'Tôi có thể giúp đỡ nhiều hơn cho đến khi rời đi nếu điều đó có ích, nhưng tôi không thể thay đổi ngày nghỉ phép của mình,' anh ấy tiếp tục đề nghị giúp đỡ nhiều hơn trước khi rời đi. đã viết trước khi ký vào tin nhắn.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Michael nói rằng việc thông báo trước 7 tháng là quá đủ để cảnh báo và không ai có thể không nghỉ việc trong khoảng thời gian đó. Tuy nhiên, hóa ra Nick không quá hào hứng với ý tưởng rời khỏi đất nước trong thời gian nghỉ phép 3 tuần mà anh ấy đã đặt ra và thay vào đó đề xuất một giải pháp đối phó.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Xin chào Noel, tôi sẽ phải yêu cầu bạn giảm thời gian nghỉ phép để bay đến bay đi và nghỉ 3 ngày vào cuối tuần thay vì 3 tuần. Không chắc bạn có thể làm gì trong 3 tuần ở Bali haha. '

Sửng sốt trước câu trả lời của Nick dành cho Noel, Michael sau đó đăng câu trả lời của nhân viên: 'Xin chào Nick, tôi cảm thấy thật tồi tệ khi công ty rơi vào tình trạng này, nhưng tôi không thể hủy bỏ hay sửa đổi. Đó là chuyến du lịch của gia đình, chúng ta đã không ở bên nhau nhiều năm rồi.' và tôi đã không được nghỉ phép hàng năm trong 3 năm rồi. Việc tôi sử dụng thời gian nghỉ phép của mình như thế nào cũng không phải là việc của ai cả.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Noel tiếp tục đưa ra các giải pháp tiềm năng cho vấn đề này: 'Bạn không thể có được một hoặc 2 điểm tạm thời? Bạn đã phải xem danh mục đầu tư của tôi khi tôi đi vắng? Ai đã phải xem danh mục đầu tư của tôi khi tôi đi vắng? Hy vọng đó không phải là Jenny. Dù thế nào đi nữa, bạn vẫn có tôi cho đến khi Tôi rời đi, để tôi có thể giúp đỡ cho đến lúc đó.'

Michael dường như tán thành câu trả lời của Noel, nói rằng anh ấy không tranh luận và nói chung là lịch sự trong khi vẫn kiên định với quyết định tiếp tục nghỉ phép. Nhưng câu trả lời từ ông chủ là câu tục ngữ đã tháo găng tay ra và ông chủ của anh ta chỉ nói với anh ta rằng kỳ nghỉ phép đã bị hủy bỏ.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Bạn ơi, chưa đủ căng thẳng, thời gian nghỉ phép của bạn đã bị hủy, chúng tôi không thể làm được. Tôi xin lỗi', câu trả lời mà Michael gọi là 'kinh khủng' vì thiếu 'yếu tố quan tâm' đối với Noel.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Câu trả lời của nhân viên khiến anh ta trở nên khó chịu: 'Xin chào Nick, tôi thực sự không muốn quay lại làm việc bây giờ. Tôi khá sốc trước email này. Tôi sẽ nghỉ phép sớm hơn và sẽ bắt đầu làm việc từ hôm nay.' . Khi đi xa, tôi sẽ suy nghĩ xem liệu làm việc với một công ty không đề cao ranh giới có phải là nơi tôi thực sự muốn làm việc hay không.'

Anh ấy kết thúc tin nhắn của mình bằng cách nói: 'Tôi cũng gửi email này dưới dạng email cho Aaron và bộ phận nhân sự vì nó hoàn toàn vô lý.'

Michael viết rằng phản ứng của Noel với sếp là hoàn toàn chính đáng và hoan nghênh anh ấy vì đã không chịu áp lực phải hủy bỏ kỳ nghỉ / kỳ nghỉ của gia đình chỉ để xoa dịu sếp.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Michael tiếp tục nói rằng những nhân viên lâu năm không cần phải chịu gánh nặng phải vận hành với hiệu suất cao nhất và luôn gánh vác công việc kinh doanh bất cứ khi nào có sự bất tiện hoặc điều gì đó đe dọa đến hoạt động hoạt động bình thường.

Bạn nghĩ gì về câu trả lời của Noel? Bạn đã bao giờ rơi vào hoàn cảnh mà sếp mong đợi bạn hủy ngày nghỉ phép/nghỉ phép chỉ vì họ phải giải quyết một vấn đề mà họ chưa chuẩn bị đầy đủ chưa?