Nhà báo này đã tạo ra một hệ thống để đảm bảo có nhiều chuyên gia nữ hơn được phát sóng

BBC neo Ros Atkins tự hỏi tại sao tổ chức của ông đặt ra các tiêu chuẩn cao như vậy về sản xuất, độ chính xác và cân bằng chính trị nhưng lại không có tiêu chuẩn thực thi nào cho số lượng phụ nữ xuất hiện trên các chương trình của BBC.

Vào năm 2017 trong chương trình của chính anh ấy, chỉ có 39% khách mời và chuyên gia là phụ nữ. Nhưng ngày nay, 346 nhóm nội dung của BBC trực tuyến, trên TV và trên đài phát thanh - với sự tham gia của 3.000 nhân viên BBC - đã cam kết chắc chắn rằng một nửa trong số những người đóng góp là phụ nữ.

Một năm rưỡi sau, mọi chương trình cam kết tăng tỷ lệ phụ nữ xuất hiện với tư cách là nhà bình luận, nhà phân tích và chuyên gia đều tạo ra kết quả có thể đo lường được. Phong trào mà Atkins bắt đầu đã lan rộng từ chương trình của anh ấy trên toàn bộ phận tin tức, đến phim tài liệu, chương trình khoa học và trẻ em, và chương trình ca nhạc.

Và nó đã xảy ra mà không có bất kỳ ông chủ nào yêu cầu nó, không có các chuyên gia tư vấn đa dạng giới thiệu nó hoặc không có sự phản đối từ công chúng.

Thay vào đó, nó bắt đầu bằng một chuyến đi trên đường và một lần chạm vào sự phẫn nộ.

Mệt mỏi vì 'trạng thái cố gắng liên tục'

Cách đây vài năm, khi đang lái xe từ London về nhà cha mẹ ở Cornwall, Atkins đã theo dõi một chương trình radio của BBC.

'Đó là một chương trình kéo dài một giờ và tôi cứ nghĩ sẽ có một người phụ nữ ở đâu đó trong chương trình. Atkins nói với Poynter trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. 'Ở một mức độ nào đó, chúng tôi đã chấp nhận điều này. Tôi đã hỏi, 'Tại sao chúng ta không nhạy cảm hơn với điều đó?' '

Sự nhạy cảm của bản thân đối với các vấn đề giới tính bắt đầu từ khi còn là một thiếu niên.

Anh nói: “Từ khi tôi 11 tuổi, tôi đã bị ám ảnh bởi tin tức và tôi đã nói với các giáo viên của mình rằng tôi sẽ trở thành một nhà báo. Nhưng đài BBC mà anh ấy xem khi lớn lên lại bị chi phối bởi những người dẫn chương trình và khách mời là nam giới. Đó là - và trong phần lớn thế giới truyền thông ngày nay, vẫn là - chuẩn mực. Chính mẹ của Atkins đã gợi ý rằng sự thống trị của nam giới không cần phải là chuẩn mực.

Khi anh ấy 16 tuổi, cô ấy đã tặng anh ấy một cuốn sách định hình cách anh ấy nghĩ về thế giới xung quanh mình: ' Thần thoại về sắc đẹp 'của Naomi Wolf - một cuốn sách về nữ quyền vào thời điểm đó.

'Mẹ tôi là một nhà nữ quyền.'

Ảnh hưởng của cô đã định hình sự lựa chọn chuyên ngành đại học của anh, trong đó bao gồm cả việc nghiên cứu các vấn đề giới tính. Vào năm 2014, anh ấy đã báo cáo bộ phim tài liệu 'Tất cả những gì cản đường,' kể câu chuyện về cuộc đời của bốn cô gái tuổi teen Jordan, Lesotho, Iceland và Vương quốc Anh. Trong phim tài liệu, Atkins xuất hiện khi dắt hai cô con gái đến trường, giải thích mục tiêu của phim tài liệu là tìm hiểu lý do tại sao giới tính lại có ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta như vậy.

Ông nói rằng các con gái của ông đã 'làm cho tôi trở thành tâm điểm chú ý.' Anh ấy nói anh ấy muốn biết tại sao các con gái của anh ấy 'có thể sẽ không có cơ hội như con trai.'

Atkins giữ vững chương trình truyền hình 'Nguồn bên ngoài' của BBC, một trong những chương trình phổ biến nhất trong bộ phận Tin tức của BBC. Anh cho biết thuở mới vào nghề, anh đã nói chuyện với các sếp về những lo ngại của mình rằng có quá ít phụ nữ xuất hiện với tư cách là chuyên gia hoặc người đóng góp trong các chương trình của BBC. Vấn đề không có gì ngạc nhiên cho các nhà nghiên cứu, những người đã, trong nhiều năm, đã ghi lại sự mất cân bằng của nam và nữ xuất hiện trên các tài sản của BBC. Nhà nghiên cứu và giáo sư Đại học London Lis Howell tìm thấy trên phương tiện truyền thông Anh, 'Tỷ lệ tổng thể của các chuyên gia vẫn là khoảng ba nam giới trên mỗi một phụ nữ. Nam phóng viên và người thuyết trình đều đông hơn nữ từ hai đến một. ' Trên thực tế, Giáo sư Howell tìm thấy, BBC đã lùi lại trong việc đưa phụ nữ vào một số chương trình. Giáo sư Howell cho biết vào năm 2015, 'Các nhà truyền hình vô tình có ý tốt nhưng có điều gì đó về bản chất của việc phát sóng tin tức có nghĩa là phụ nữ chuyên nghiệp không nhận được sự chia sẻ công bằng của họ đối với làn sóng phát sóng và chúng tôi đang cố gắng tìm hiểu lý do tại sao.'

Atkins nói rằng những năm nghiên cứu và phê bình đó dường như không thay đổi mọi thứ đủ nhanh, 'Có một câu chuyện rằng chúng tôi đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc đưa phụ nữ vào các chương trình của mình. Ở cấp độ cơ bản hàng ngày, tôi không nghĩ rằng chúng tôi đã đạt được nhiều tiến bộ nhất có thể. '

'Chúng tôi luôn trong tình trạng cố gắng.'

Vào năm 2016, Atkins đã thực hiện một chuyến đi đến Thung lũng Silicon và bị cuốn hút bởi cách các công ty công nghệ liên tục thu thập dữ liệu.

Ông nói: “Dữ liệu có sức lan tỏa rộng khắp trong cách chúng hoạt động.

Anh cho biết anh đã tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra nếu anh có thể thu thập dữ liệu về số lượng phụ nữ xuất hiện trong chương trình của mình. Và, như những gì anh ấy đã thấy ở Thung lũng Silicon, dữ liệu đó có thể được chia sẻ với đồng nghiệp của anh ấy hàng ngày. Ross và các nhà sản xuất của anh ấy, Jonathan Yerushalmy và Rebecca Bailey, quyết định họ sẽ quay với tỷ lệ 50/50. Mục tiêu của họ: có một nửa trong số tất cả những người đóng góp cho chương trình mà họ chọn là nữ. Dữ liệu sẽ nói lên sự thật mà câu chuyện phổ biến thì không.

“Khi chúng tôi không đạt được mục tiêu, chúng tôi sẽ cảm nhận được điều đó,” anh nói.

Phản hồi tiềm năng

Atkins cho biết ông đã đoán trước một số lý do mà các đồng nghiệp có thể không thích các bảng thống kê hàng ngày về những người xuất hiện trên các chương trình.

• Thời gian: 'Tôi tưởng tượng nếu chúng tôi yêu cầu mọi người đo ba hoặc bốn thứ, họ sẽ nói rằng chúng tôi không có thời gian. Tôi nghĩ nếu chúng tôi yêu cầu thế giới, chúng tôi sẽ không nhận được gì. Vì vậy, chúng tôi bắt đầu đếm một thứ - sự đa dạng về giới tính - một thứ sẽ mất một hoặc hai phút, không hơn, mỗi ngày.
• Báo chí hạn ngạch: Atkins dự đoán rằng các đồng nghiệp của ông sẽ chống lại một nhiệm vụ có thể hạn chế những người tổ chức phỏng vấn. 'Chúng tôi đã thiết lập một quy tắc rõ ràng: khách tốt nhất luôn được lên sóng. Đây sẽ không phải là báo chí theo hạn ngạch, nó sẽ là một nỗ lực để cải thiện mối liên hệ của chúng tôi và xác định các đối tượng mà chúng tôi hầu như luôn nói chuyện với nam giới và tìm một số phụ nữ xuất sắc làm lựa chọn thay thế. '
• Đừng ép buộc: Các nhà báo chống lại việc bị buộc phải tuân thủ các nhiệm vụ từ trên cao. Atkins nói, 'Nếu ban lãnh đạo, các nhà lãnh đạo đa dạng hoặc nhân sự đến nói chuyện với các nhà báo, các nhà báo bắt đầu phản bác lại rằng' Bạn không hiểu kinh nghiệm của chúng tôi, bạn không hiểu những áp lực mà chúng tôi đang phải chịu hàng ngày. ' … Chúng tôi tự nguyện. ' Không có chương trình nào khác có để tham gia, anh ấy nói, nhưng trong vòng vài năm, hơn 80 chương trình đã làm.

Kết quả
Vào tháng 1 năm 2017, 39 phần trăm của BBC's 'Nguồn bên ngoài ' những người đóng góp là phụ nữ.

Vào tháng Hai, con số này đã tăng lên 44 phần trăm.

Vào tháng 3, con số lên đến 47 phần trăm.

Đến tháng 4, 51% cộng tác viên của 'Nguồn bên ngoài' là phụ nữ. Chỉ trong vòng bốn tháng, chỉ bằng cách giữ số lượng và tự chịu trách nhiệm, chương trình đã đạt được mục tiêu.

Ông nói, mười tám tháng sau, 51% chuyên gia và khách mời trong chương trình của ông là phụ nữ.

Ông nói: “Tôi chắc chắn rằng nếu các đội đo lường xem ai có mặt trong mỗi chương trình của họ và chia sẻ kết quả với nhau ngay sau khi phát sóng, thì hiệu quả sẽ rất mạnh.

Atkins nói rằng việc duy trì điểm số là chìa khóa để cải thiện.

'Trong suốt cuộc đời, chúng ta tiếp nhận tin tức với nhiều người đàn ông hơn phụ nữ. Vì vậy, nếu bạn xem một chương trình bao gồm 45% phụ nữ, bạn sẽ nói 'Chà, có rất nhiều phụ nữ trong đó,' anh ấy nói. 'Tại thời điểm đó, thật dễ dàng để có một câu chuyện đặt ra rằng chúng tôi đã đạt được bình đẳng giới nhưng các con số cho thấy chúng tôi có một vấn đề và chúng tôi đã giải quyết nó. Những con số giúp bạn trung thực. '

Và một số khác khiến mọi người chú ý. Chương trình của Atkins, vốn đã được đánh giá cao, thậm chí còn phát triển hơn nữa.

'Chương trình của tôi về Vương quốc Anh có xếp hạng tuyệt vời, tăng 20% ​​so với vị trí của chúng tôi bốn năm trước. Tôi không thể rút ra quan hệ nhân quả từ dự án 50/50 và xếp hạng của chúng tôi hiện tại, 'ông nói. 'Nhưng đôi khi có một sự lo lắng rằng bạn sẽ thỏa hiệp với sản phẩm và hoạt động báo chí của mình.'

Anh cho biết những con số cho thấy những thay đổi mà chương trình của anh đã thực hiện trong việc lựa chọn khách mời chắc chắn không khiến người xem bỏ đi và có khả năng làm cho chương trình trở nên hấp dẫn hơn đối với những khán giả trẻ tuổi, những người mà anh nói là nhạy cảm hơn nhiều với các vấn đề bình đẳng giới.

Làm thế nào anh ấy đếm
Atkins cho biết ông không đưa các tin bài vào danh sách hàng tháng của mình vì chương trình không kiểm soát được các chính trị gia, nhân chứng và người phát ngôn đưa ra tin tức. Anh ấy cũng không tính đến các đài BBC. Anh ấy quan tâm hơn đến những gì anh ấy và các nhà sản xuất của anh ấy có thể kiểm soát: các chuyên gia mà họ bao gồm. Đó là một phép đếm đơn giản vào cuối mỗi tháng.

'Chúng tôi sẽ tính trong một tháng để cho phép các câu chuyện và khách mời lên xuống. Đó là nó, 'ông nói. '' Nguồn bên ngoài 'là một giờ; phải mất một phút để đo lường. '

Huấn luyện các chuyên gia phụ nữ miễn cưỡng
Nhóm của Atkins đã mở rộng danh sách liên hệ của mình bằng cách xác định vị trí các chuyên gia giỏi nhất là phụ nữ, sau đó làm việc với những phụ nữ đó để giúp họ thoải mái trước ống kính.

'Chúng tôi sẽ hỏi,' Lý do nào khiến bạn không cảm thấy thoải mái như vậy? '' Ros nói. 'Hiếm khi' Bạn sẽ hỏi tôi một câu hỏi khó. ' Họ là những chuyên gia về chủ đề này. Nó thường là 'Tay của tôi có ở đúng vị trí không?' hoặc 'Cái áo khoác này ổn chứ?' '

Atkins kể lại rằng một nhà bình luận quốc phòng 'rất' xuất sắc trên Twitter và trong bài báo nói rằng cô ấy không làm TV vì điều đó khiến cô ấy không thoải mái. Atkins cho biết anh đã mời cô đến trường quay để đứng cạnh anh trong lúc tập luyện. Cô ấy đã đứng gần anh ấy trên phim trường trong 45 phút trước khi lên sóng.

Atkins nói: “Cô ấy thật xuất sắc. 'Những gì chúng tôi đang cố gắng làm là khiến mọi người đủ thoải mái để thừa nhận có thể có một điều nhỏ nhặt mà họ lo ngại. Nếu bạn làm điều đó trong vòng hai hoặc ba trải nghiệm, họ như ở nhà như những người đã làm điều đó trong một thời gian rất dài. '

Ý tưởng lan rộng
Vào cuối năm 2017, nhiều chương trình của BBC được giữ nguyên như chương trình của Atkins. BBC cũng đẩy mục tiêu 50/50 cho các chương trình quốc tế trên BBC World Service bao gồm BBC tiếng Ba Tư, BBC tiếng Nga và BBC tiếng Hindi. Atkins cho biết, trong vòng hai tháng, mọi chương trình được đo lường đều có tiến triển về mục tiêu.

Và nội dung hiển thị trên trang web của chương trình. Các nhà sản xuất trực tuyến theo dõi sự đa dạng về giới tính theo dòng, nguồn và quan trọng là ảnh. Vào thứ Tư, trong số 15 hình ảnh trên trang nhất của 'Nguồn bên ngoài', có 11 hình ảnh có phụ nữ trong hình.

Trang web Thứ Tư của Bên ngoài Nguồn vượt quá mục tiêu 50:50 bao gồm cả phụ nữ.

Đó là về báo chí
Kathleen Culver, trợ lý giáo sư và giám đốc đạo đức báo chí tại Đại học Wisconsin nói với Poynter rằng những gì BBC đang đạt được có ý nghĩa trong việc cải thiện báo chí.

'Báo chí là tất cả về những người mà chúng tôi đang cố gắng phục vụ,' cô nói. 'Báo cáo của chúng tôi phải đại diện cho những người đó. Khi câu chuyện của chúng tôi có nhiều người đàn ông hơn chúng tôi thấy trong cộng đồng của mình, thì sự đại diện đó không còn khả quan. Đưa các đại diện vào dòng hơn giúp tất cả chúng ta nhìn thấy cộng đồng của mình đúng với thực tế của họ. Báo chí tốt hơn vì nhiều tiếng nói hơn được lắng nghe. '

Atkins đồng ý.

'Nếu bạn đến làm việc mỗi ngày và lý do của bạn để làm việc là để báo cáo và phân tích thế giới một cách công bằng, nếu bạn đang nhìn qua ánh mắt của nam giới, bạn sẽ chỉ thấy một phiên bản của thế giới.'

Culver cho biết các tổ chức tin tức viện đủ thứ lý do để cho phép các chương trình của họ do nam giới thống trị.

Culver nói: “Một trong số đó chắc chắn là sự thiên vị, ý tưởng rằng đàn ông là những chuyên gia thực sự có thẩm quyền hơn, ăn nói tốt hơn. 'Chúng tôi phải làm việc để chiến đấu với điều đó. Nhưng có nhiều sắc thái hơn. Hiện tại, tôi đang làm một số nghiên cứu về lý do tại sao y tá - lĩnh vực phụ nữ chiếm ưu thế - lại bị đưa tin quá ít trên báo chí về chăm sóc sức khỏe. Một nghiên cứu đưa các y tá vào chỉ 2% các nguồn tin trong những câu chuyện này. Tuy nhiên, khi bạn hỏi bất kỳ ai mà họ tin tưởng và dành thời gian khi được chăm sóc, đó chính là các y tá. '

Dự án Giám sát Truyền thông Toàn cầu đã được giữ điểm trong nhiều năm. Trong 20 năm, từ 1995 đến 2015, người ta thấy rất ít thay đổi về cách phụ nữ được miêu tả trên các phương tiện truyền thông trên toàn thế giới. GMMP báo cáo: 'Chỉ 24 phần trăm đối tượng tin tức - những người được phỏng vấn, hoặc những người đưa tin - là nữ. Quan điểm của phụ nữ hiếm khi được lắng nghe trong các chủ đề thống trị chương trình thời sự; Ngay cả trong những câu chuyện ảnh hưởng sâu sắc đến phụ nữ, chẳng hạn như bạo lực trên cơ sở giới, thì giọng nam vẫn chiếm ưu thế. '

GMMP cũng báo cáo:

• Khi phụ nữ đưa ra tin tức, đó chủ yếu là 'ngôi sao' hoặc 'người bình thường', không phải là những nhân vật có quyền lực.
• Với tư cách là người đưa tin, phụ nữ ít được đại diện trong các hạng mục nghề nghiệp. Với tư cách là nhà chức trách và chuyên gia, phụ nữ hầu như không xuất hiện trong các câu chuyện thời sự.
• Mặc dù nghiên cứu đã tìm ra một số ví dụ điển hình về báo chí cân bằng giới và nhạy cảm về giới, nhưng nó cho thấy sự thiếu hụt tổng thể về phương tiện truyền thông tin tức trên toàn cầu, với một nửa dân số thế giới hầu như không có mặt.

Culver cho biết một trong những chìa khóa để mở rộng sự hiện diện của phụ nữ trên các phương tiện truyền thông là thuyết phục phụ nữ rằng họ đáng được nỗ lực để được nhìn thấy và lắng nghe.

'Chúng tôi cần các nhà báo tôn trọng chuyên môn của phụ nữ nhiều như nam giới. Nhưng chúng tôi cũng cần phụ nữ thấy rằng làm việc với các nhà báo và chia sẻ kiến ​​thức chuyên môn của họ là rất quan trọng, 'Culver nói.

Atkins cho biết lý do để giữ số lượng không phải để tạo ra một số vị trí đạo đức hoặc thể hiện một bộ mặt quan tâm của công chúng.

“Khi tôi bắt đầu, tôi bị ám ảnh bởi những gì chúng tôi mang đến cho khán giả,” anh nói. Điều quan trọng nhất không phải là việc BBC đã cố gắng tìm kiếm sự bình đẳng về giới trong những gì đã phát sóng, điều quan trọng nhất là những gì đã thực sự được phát sóng.

Nếu chúng ta đếm những thứ khác thì sao?

Culver nói thêm, 'Là con người, chúng ta trở thành nạn nhân của rất nhiều suy nghĩ sai lầm. Ví dụ: nếu chúng tôi đã sử dụng một nguồn nữ trong câu chuyện cuối cùng của mình, chúng tôi có thể trở thành nạn nhân của xu hướng lần truy cập gần đây, tin tưởng một cách sai lầm rằng nguồn mới nhất của chúng tôi đại diện cho mức độ phù hợp. Vì vậy, chúng ta nên đếm nhiều hơn nữa. Những thứ như chủng tộc, trình độ học vấn, thành thị-ngoại thành-nông thôn. Các cộng đồng của chúng ta rất đa dạng và chúng ta nên là những người quan sát tích cực về cách nhân viên của chúng ta, các nguồn tin của chúng ta, các bài tường thuật của chúng ta có thể đa dạng như thế nào. '

Atkins cho biết các tổ chức tin tức khác ở châu Âu và Hoa Kỳ đang tham gia với tư cách là đối tác 50/50. Vào mùa xuân năm 2019, BBC sẽ đưa ra các bản so sánh hàng năm về cách các chương trình đã tăng tỷ lệ đại diện cho nữ giới. BBC cũng đã thực hiện một cuộc nghiên cứu sâu để hiểu liệu người nghe và người xem có quan tâm đến vấn đề này hay không và liệu họ có chú ý đến những gì Atkins và các đồng nghiệp của ông đã bắt đầu hay không.

Anh nói: “Tôi cảm thấy vô cùng tự hào khi đến làm việc mỗi ngày tại BBC. 'Nhưng để BBC có thể biện minh cho chính người dân Vương quốc Anh tài trợ cho nó, các chương trình chúng tôi sản xuất cần phải nghe đúng và có vẻ đúng.'

Anh ấy nói rằng điều đó là không thể trừ khi các chương trình bao gồm phụ nữ nổi bật như nam giới.

'Tôi cảm thấy tôi muốn làm điều gì đó về nó và tôi tình cờ trở thành một mỏ neo ... Tôi chỉ không nghĩ rằng có bất kỳ lý do nào đủ tốt để chúng tôi không làm điều này một cách chính xác.'

Đọc thêm:

Một số nhà nghiên cứu và nhà báo đã viết một cách thận trọng về định kiến ​​giới trong việc đưa tin trên các phương tiện truyền thông.

Vài ví dụ:

'Tôi đã phân tích một năm báo cáo của mình về sự lệch lạc giới tính (Một lần nữa), 'Adrienne LaFrance, Đại Tây Dương

Dự án Giám sát Truyền thông Toàn cầu (GMMP), một dự án giám sát, nghiên cứu và vận động chính sách cấp cơ sở, có một số báo cáo về sự chênh lệch toàn cầu của phụ nữ được trích dẫn trong các câu chuyện thời sự.

Các nhà nghiên cứu của Đại học McGill và Đại học Stony Brook kiểm tra tại sao phụ nữ nhận được ít tin tức hơn nam giới và liệu giới tính của các chuyên gia tin tức có ảnh hưởng đáng kể đến cách đàn ông và phụ nữ được đối xử trong các bản tin hay không. Nghiên cứu đó đã thu thập dữ liệu trên 13 tờ báo lớn ở Hoa Kỳ từ năm 1983 đến năm 2008, và trên khoảng 2.000 tờ báo tiếng Anh và các trang web tin tức trực tuyến từ năm 2004 đến năm 2009. Kết quả cho thấy:

• 40 phần trăm của tất cả các phạm vi bảo hiểm thuộc về 1 phần trăm của các tên. Những người nhận được hàng nghìn lượt đề cập hầu như chỉ là nam giới.
• Tên nam nhận được ít nhất bốn lần so với tên nữ trên 13 tờ báo lớn của Hoa Kỳ đã được phân tích.