Một nghiên cứu mới cho thấy các tòa soạn truyền hình đã đạt được tiến bộ nhỏ và ổn định trong việc tuyển dụng người da màu

Một cuộc khảo sát của Hiệp hội Tin tức Kỹ thuật số Phát thanh và Truyền hình cho thấy tỷ lệ người da màu trong lực lượng làm việc trong lĩnh vực tin tức truyền hình tăng 0,7 điểm vào năm 2020

(Shutterstock)

Các đài truyền hình địa phương đã đạt được tiến độ chậm và nhẹ trong việc tuyển dụng người da màu trong năm thứ ba liên tiếp. Cuộc khảo sát mới nhất của Hiệp hội Tin tức Kỹ thuật số Phát thanh và Truyền hình cho thấy tỷ lệ người da màu trong tin tức truyền hình tăng 0,7 điểm.

Bên cạnh sự chậm tiến độ, các nhà phê bình chắc chắn sẽ chỉ ra rằng nếu bạn so sánh tỷ lệ người Mỹ da đen và tỷ lệ nhân viên truyền hình da đen, các đài truyền hình địa phương vẫn không có nhiều tiến bộ trong khoảng cách đại diện.

(Từ Khảo sát về tính đa dạng của tòa soạn RTDNA )

Nghiên cứu cho biết: “Lực lượng lao động da màu tại các đài truyền hình không nói tiếng Tây Ban Nha cũng đạt mức kỷ lục trong năm thứ tư liên tiếp. “Tỷ lệ người Mỹ gốc Phi trong các bản tin truyền hình địa phương tăng nhiều nhất: 1,3 điểm. Sự đại diện của người Mỹ bản địa tăng lên và người Mỹ gốc Á được giữ vững. Đại diện gốc Tây Ban Nha giảm 0,7. '

Thị trường càng lớn, đài càng có nhiều khả năng tuyển dụng người da màu - bao gồm cả vai trò quản lý tin tức. Trong nghiên cứu năm 2020, 17,4% đài truyền hình Hoa Kỳ tuyển dụng giám đốc tin tức không phải là người da trắng. Nhưng tỷ lệ các tòa soạn có giám đốc tin tức Da đen giảm từ 5,5% xuống 3,9%.

(Từ Khảo sát về tính đa dạng của tòa soạn RTDNA )

Khoảng 7% tổng giám đốc đài truyền hình địa phương là người da màu.

Nghiên cứu cũng kiểm tra sự tiến bộ của phụ nữ trong công việc quản lý tòa soạn và nhà ga.

(Từ Khảo sát về tính đa dạng của tòa soạn RTDNA )

Nghiên cứu cho thấy hơn một phần ba giám đốc truyền hình địa phương ở Mỹ là phụ nữ. “Trong năm thứ tư liên tiếp,” nghiên cứu cho biết, “tỷ lệ nữ đạo diễn chương trình truyền hình đạt mức cao kỷ lục mới - tăng từ 35,3% của năm ngoái lên 36,8% của năm nay”.

81% những người trong văn phòng tổng giám đốc tại các đài truyền hình địa phương là nam giới. Tỷ lệ phụ nữ điều hành các đài truyền hình giảm 4,4% trong năm nay.

Phụ nữ có nhiều khả năng trở thành GM ở các thị trường nhỏ hơn. Người ta hy vọng rằng các nhóm sở hữu nhà ga đang nuôi dưỡng các nữ giám đốc điều hành ở các thị trường nhỏ hơn đó để tiếp quản các văn phòng góc ở các thị trường lớn hơn trong tương lai gần.

Bob Papper , trợ giảng về phát thanh truyền hình và báo chí kỹ thuật số tại Trường Truyền thông Công cộng S.I. Newhouse tại Đại học Syracuse, thực hiện nghiên cứu. Papper đã đứng đầu cuộc khảo sát của RTDNA về hai thập kỷ rưỡi . Đây là cuộc khảo sát ngành hàng năm duy nhất để theo dõi việc tuyển dụng và trả lương của đài truyền hình và đài địa phương ở Mỹ.

Cuộc khảo sát về tòa soạn thường niên của RTDNA được thực hiện vào quý 4 năm 2019 và bao gồm các câu trả lời từ hơn 1.300 đài truyền hình địa phương. Báo cáo đầy đủ, bao gồm dữ liệu về việc làm và lãnh đạo đài phát thanh địa phương, có thể được tìm thấy ở đây . Tổ chức sẽ công bố các phát hiện bổ sung từ nghiên cứu của năm nay vào mỗi tuần của tháng 9.

Các cuộc khảo sát trước đây của RTDNA là có sẵn ở đây . Nhiều thập kỷ nghiên cứu của Papper là trên trang này .

Al Tompkins là giảng viên cao cấp tại Poynter. Có thể liên hệ với anh ấy qua email hoặc trên Twitter, @atompkins.