BồI ThườNg Cho DấU HiệU Hoàng ĐạO
NgườI NổI TiếNg C Thay Thế

Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign

Liệu một tòa soạn báo về việc làm trong tương lai có thể phát triển bên trong một trang web việc làm không? Thang sắp tìm ra

Công Nghệ & Công Cụ

(Ảnh chụp màn hình, Ladders.com)

Để nghe Ryan Sager nói về điều đó, quảng cáo đã phân loại vẫn chưa chết. Họ chỉ cần một chút tưởng tượng lại.

Sager, một nhà báo lâu năm làm việc tại Time, The Wall Street Journal và The New York Post cho biết: “Những gì bạn nhận được ở đây là một mẫu báo tuyệt vời của thế kỷ 19 với các quảng cáo đã phân loại, không có lỗ hổng tin tức. 'Và chúng tôi ở đây để trở thành lỗ hổng tin tức cho việc này.'

“Điều này,” như Sager giải thích, là Tin tức về thang , một ấn phẩm mới mà anh ấy đang làm giám đốc biên tập. Cùng với Tổng biên tập Heidi Moore, một nhà báo tài chính kỳ cựu, Sager đang cố gắng xây dựng một tòa soạn bên trong phần cơ bản là một chuyên mục đã được phân loại được xây dựng cho thế kỷ 21.

Kể từ khi công ty ra mắt vào năm 2003, Ladders đã nhằm mục đích kết nối người tìm việc và nhà tuyển dụng cho các hợp đồng biểu diễn với mức lương hàng năm vượt quá 100.000 đô la. Trang web việc làm, cho phép người dùng tìm hiểu về lĩnh vực chuyên môn, mức lương mong muốn và chức danh công việc của họ, hiện tự hào có 348.000 việc làm mới và 17.000 nhà tuyển dụng. Nhưng nó thiếu những gì mà những tờ báo hàng ngày cũ đó có trong máy: Tin tức.

Đào tạo liên quan: Giải phẫu của một tổ chức tin tức đa phương tiện

Với sự ra mắt chính thức ngày hôm nay, Ladders đang thay đổi điều đó. Sager và Moore sẽ đứng đầu một tòa soạn gồm khoảng 10 người hoạt động độc lập với công ty chính - không có tiếp thị nội dung ở đây - để sản xuất báo chí hàng ngày về cách thức công việc đang thay đổi trên khắp thế giới.

Hy vọng rằng lợi ích của công ty mẹ là độc giả sẽ đủ tương tác để nhấp vào tab “việc làm” có liên quan và đăng ký tư cách thành viên 25 đô la hàng tháng. Nhưng cả hai đều nói rằng họ chưa được lệnh tuần hành để chuyển đổi người tiêu dùng tin tức thành thành viên.

Moore đã ví chiến lược này giống như chiến lược được tuyển dụng bởi ông trùm tin tức kinh doanh Bloomberg LP, công ty điều hành một bộ phận tin tức hướng đến người tiêu dùng và một doanh nghiệp kinh doanh thiết bị đầu cuối dữ liệu tài chính sinh lợi cao.

“Bạn có thể nghĩ về nó tương tự như ý tưởng đằng sau Bloomberg, phải không?” Moore nói. “Bạn đã tạo ra một sản phẩm, và sau đó có một sự quan tâm về tin tức đi kèm với nó. Chúng tôi đang điền vào lỗ hổng tin tức xung quanh 'yêu cầu trợ giúp'. ”

Cả Moore và Sager đều nói rằng lĩnh vực biên tập xung quanh tương lai của công việc là rất lớn và chưa được các công ty khác phục vụ tốt. LinkedIn, họ cho biết, thường cung cấp nội dung từ những người đóng góp có trọng tâm chính là tiếp thị bản thân. Các trang web khác tập trung vào phát triển chuyên môn thường làm như vậy không thường xuyên hoặc tập trung vào một ngành cụ thể. Điều đó để lại một khoảng trống lớn cho việc báo cáo về công việc.

Và có nhiều tin tức trong lĩnh vực này hơn bao giờ hết, Moore nói. Thời gian làm việc đang được kéo dài, công việc từ xa ngày càng được nâng cao, thế hệ thiên niên kỷ đang thay đổi bản chất của việc làm, nền kinh tế hợp đồng đang phát triển và tình trạng nhảy việc đang thịnh hành.

“Hiện tại, chúng ta đang ở thời điểm này trong lịch sử, nơi mọi thứ về cách chúng ta làm việc đang thay đổi và chúng ta chỉ đang dần hiểu điều đó,” Moore nói. “Vì vậy, có vẻ như đây là thời điểm thực sự thích hợp để không chỉ viết về chủ đề khá chưa được phục vụ này mà còn để xem nó sẽ thay đổi như thế nào trong tương lai và mang mọi người đến với chúng tôi.”

Ngoài định dạng bài báo thông thường, Ladders News có kế hoạch xuất bản nguyên bản với Facebook Instant Articles và Apple News. Moore cho biết Ladders News đã thừa hưởng một lượng độc giả nhận bản tin lành mạnh từ công ty mẹ, và Sager cho biết trang web có kế hoạch giới thiệu quảng cáo.

Vì công việc là chủ đề họ lựa chọn, Moore nói rằng tòa soạn Ladders sẽ trau dồi các phương pháp hay nhất được chọn lọc từ hoạt động báo chí của họ, chẳng hạn như sự tôn trọng và cộng tác lẫn nhau.

“Vì chúng tôi viết về văn hóa làm việc và vì chúng tôi đang tạo ra một cái gì đó mới từ đầu, nên chúng tôi coi đây là cơ hội để giải phóng khỏi cách làm việc của các tòa soạn thông thường,” cô nói.