Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign
“Chúng ta đang dân số hóa Trái đất!” - Người phụ nữ bị sốc khi nghỉ thai sản/nghỉ phép FMLA không được trả lương ở Hoa Kỳ
Xu hướng
Một người phụ nữ choáng váng vừa biết được FMLA thời gian nghỉ phép không được trả lương và cô ấy bày tỏ sự bối rối của mình với thực tế này, nói rằng có vẻ không công bằng khi mong đợi một phụ nữ giúp 'dân cư trái đất' và giải quyết 'chấn thương' khi làm như vậy trong 12 tuần nghỉ việc mà không được trả lương.
Emily ( @applebeeslover101 ) đã chia sẻ sự thất vọng của mình khi biết được sự thật này trong một chương trình lan truyền TikTok đã thu hút hơn 1,3 triệu lượt xem trên nền tảng truyền thông xã hội phổ biến.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo'Tôi cảm thấy khá ngớ ngẩn vì tôi đã không nhận ra - đừng đến với tôi, tôi không biết - tôi không cần biết và thậm chí bây giờ tôi cũng không cần biết, nhưng tôi đã không nhận ra việc mang thai. nghỉ phép, FMLA, luật là 12 tuần nghỉ không lương hả?' cô ấy nói vào camera, trông có vẻ bối rối.
'Cái gì?' cô ấy tiếp tục. 'Cái gì? Tôi rất tiếc, cơ thể tôi đang bị chấn thương. Bạn đang đẩy thứ gì đó ra khỏi mình theo đúng nghĩa đen hoặc bạn đang cắt nó ra. Ồ, điều đó cần thời gian để chữa lành, và trên hết, bạn có một sinh vật hoàn toàn mới cần được theo dõi như một con chim ưng trong một thời gian, không được trả lương à?”
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoCô tiếp tục nhấn mạnh rằng cô cho rằng thật bất công khi không có cơ quan lập pháp nào bảo vệ tiền lương của phụ nữ trong một khoảng thời gian và đảm bảo tiền lương khi họ đang mang thai và/hoặc sau khi sinh con.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo'Chúng ta đang làm tăng dân số trên trái đất. Tôi không, tôi xin lỗi, tôi rất xin lỗi, tôi chỉ, điều đó thật điên rồ đối với tôi. Tôi có thể kiện ai? Chính phủ?' cô ấy hỏi sau khi dùng tay vỗ vào hai bên hông và lắc đầu.
Cô viết trong chú thích của video: “Khi bạn không đủ khả năng để gắn kết với con mình”. Một người bình luận viết rằng 'Mỹ chỉ là một trong sáu quốc gia trên thế giới không có chế độ nghỉ thai sản được trả lương'.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
NoCeilings.org dường như hỗ trợ thông tin này; tuy nhiên, có thêm hai quốc gia nữa được thêm vào con số đó. Tờ báo này viết: 'Hoa Kỳ, Quần đảo Marshall, Micronesia, Nauru, Niue, Palau, Papua New Guinea, Suriname và Tonga là những quốc gia duy nhất trên thế giới không cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho các bà mẹ đi làm sau khi họ nghỉ việc. Sinh.'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoTờ báo viết: 'Nghỉ phép có lương là một cách quan trọng để chính phủ hỗ trợ phụ nữ và gia đình.'
Vào tháng 12 năm 2023, Các bài viết washington đã báo cáo về một dự luật lưỡng đảng đã thu hút được sự ủng hộ của các thành viên của cả GOP và DNC. Cơ quan lập pháp tìm cách tạo ra các kế hoạch nghỉ phép có lương theo quy định của liên bang cho tất cả nhân viên ở Hoa Kỳ.
Nghỉ phép có lương cho tất cả là một sáng kiến khác mà mọi người có thể ủng hộ để yêu cầu Thượng viện và Quốc hội sử dụng tiền thuế thu được từ công dân để hỗ trợ 'người chăm sóc' và các thành viên gia đình trong trường hợp khẩn cấp để họ có thể chăm sóc cuộc sống cá nhân và những người thân yêu của mình mà không phải lo lắng về bỏ lỡ những khoản tiền lương cần thiết cho sự sống còn của họ.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Trang web thậm chí còn cung cấp một biểu mẫu điền thông tin để mọi người có thể nhập thông tin của đại diện chính quyền tiểu bang và địa phương của họ để thuyết phục họ ủng hộ sáng kiến và thậm chí nó còn bao gồm một tin nhắn sao chép và dán mà các cá nhân sau đó có thể sử dụng để gửi đến những người khác. các lãnh đạo chính trị.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoCó một số người có thể cho rằng những lời hứa về chế độ nghỉ thai sản có lương, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe toàn dân ở Hoa Kỳ, cuối cùng chỉ là một giấc mơ viển vông vì các quan chức chính phủ được bầu cuối cùng có thể quan tâm đến việc phục vụ mục đích của các tập đoàn quyên góp hào phóng cho các chiến dịch của họ.
Các công ty cuối cùng sẽ được hưởng lợi ít nhất từ chính sách khuyến khích nghỉ phép có lương, vì họ sẽ phải thanh toán hóa đơn cho nhiều công nhân không có mặt tại văn phòng hoặc đăng nhập trực tuyến từ xa, giúp thu về lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vậy tại sao những cá nhân đang được các tập đoàn này tài trợ lại gây nguy hiểm cho khoản thanh toán của họ?
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Tuy nhiên, tùy thuộc vào ngành bạn làm việc hoặc công ty tuyển dụng bạn, bạn có thể được nghỉ phép có lương - các doanh nghiệp chỉ cần chọn điều đó và tin tốt là có rất nhiều công ty ở Hoa Kỳ cung cấp cho công nhân các kế hoạch nghỉ phép nuôi con béo bở.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoVí dụ: Netflix cho các bà mẹ được nghỉ phép có lương tới 52 tuần, bất kể giới tính của cha mẹ, theo Tech.co : 'Nexflix là một trường hợp điển hình khi nói đến chế độ nghỉ phép hào phóng dành cho cha mẹ. Gã khổng lồ phát trực tuyến mang đến cho các bậc cha mẹ mới một thời gian nghỉ phép có lương đáng kinh ngạc là 52 tuần – cho phép nhân viên có nhiều thời gian nghỉ hơn để chăm sóc con cái của họ so với các quốc gia như Na Uy và Đức. Đặc quyền này đủ điều kiện cho cả hai giới và thậm chí còn được mở rộng cho cả cha mẹ nuôi. Nhưng mặc dù người lao động được hưởng gần một năm nghỉ phép có lương, công ty báo cáo rằng hầu hết các bậc cha mẹ mới đều phải nghỉ từ bốn đến tám tháng.'
Và nếu bạn không quá hào hứng với cách chính phủ Mỹ xử lý mọi việc đối với công dân của mình, bạn luôn có thể kiểm tra các quốc gia khác có chương trình nghỉ phép dành cho cha mẹ do liên bang bắt buộc - Bulgaria có kế hoạch nghỉ thai sản đặc biệt hào phóng .