Internet Sides với nhân viên đã từ chức sau khi bị PTO từ chối

Xu hướng

Một Redditor đã lan truyền vì đã đăng lá thư từ chức mà họ gửi cho ban quản lý sau một yêu cầu nghỉ việc được trả lương bị từ chối, mà họ cho biết họ đã thông báo cho chủ nhân của mình trong cuộc phỏng vấn đầu tiên và vào ngày đầu tiên làm việc.

Theo Nhóm luật Limonjyan , thời gian nghỉ việc được trả lương duy nhất mà người sử dụng lao động không thể từ chối là những thời gian được bảo hiểm bởi FMLA hoặc CFRA.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Nhóm này tiếp tục nói, 'Tuy nhiên, nếu bạn yêu cầu nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc PTO, chủ lao động có thể từ chối yêu cầu nghỉ phép của bạn một cách hợp pháp', điều này không được đề cập trong các chính sách được chính phủ bảo vệ này.

Trong trường hợp của người dùng Reddit @ rainbowbadger50, có vẻ như chủ nhân của họ đã từ chối thời gian nghỉ được trả lương của họ với lý do sai sự thật.

Họ đã tải lên ảnh chụp màn hình tin nhắn mà họ gửi cho người sử dụng lao động của mình lên trang con AntiWork của Reddit với mô tả sau: 'Nhà tuyển dụng bỏ qua thông báo của tôi về khoảng thời gian không có mặt mà tôi đã thông báo cho họ trong cuộc phỏng vấn và vào ngày đầu tiên cho chuyến đi nước ngoài tới 5 ngày trước chuyến đi của tôi / cả tháng sau khi thuê tôi. '

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Thông báo của họ như sau: 'Thông báo từ chức - Có hiệu lực ngay lập tức. Tôi không thể sắp xếp lại các kế hoạch mà tôi đã thông báo cho công ty trong cuộc phỏng vấn và ngày đầu tiên của tôi. Tôi đã chi hơn 2.000 đô la cho các kế hoạch và tháng lập kế hoạch đã nói. Tôi có 2 anh chị em chưa gặp đang mong gặp tôi ”.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Tôi sẽ mất một tháng làm việc để thu lại số tiền tôi đã chi cho chuyến đi này, nhưng chỉ mất 30 phút để tìm việc làm mới mà tôi bắt đầu ngay hôm nay và trả thêm 8,50 đô la một giờ - vì vậy quyết định từ chức, có hiệu lực ngay lập tức. không có trí tuệ.'

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Họ tiếp tục, 'Tôi đánh giá cao cơ hội, tuy nhiên tôi bực bội với thực tế là ban quản lý đã cẩu thả trong việc thông báo cho tôi rằng 'yêu cầu nghỉ việc' của tôi (đó không phải là một yêu cầu, nó là một nhu cầu) sẽ không được chấp thuận cho đến khi gần như là một cả tháng sau khi tôi đi làm và 5 ngày trước chuyến đi của tôi. '

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

'Điều này hoàn toàn không chuyên nghiệp và là một dấu hiệu cho thấy công ty / ban lãnh đạo này coi trọng nhân viên của mình như thế nào. Tôi hy vọng một ngày nào đó Associa / ban lãnh đạo sẽ học cách đối xử với nhân viên của mình một cách tôn trọng và thấu hiểu, như con người, với cuộc sống của chính họ, thay vì những cỗ máy kiếm tiền.' '

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Sau đó, Redditor tiếp tục chỉ trích mức lương khởi điểm mà công ty đưa ra cho công nhân, mà @ Rainbowbadger50 cho rằng không tốt lắm, 'Mức lương khởi điểm của Associa cho vị trí của tôi cao hơn Starbucks 1 đô la. Rõ ràng là có sự mất cân đối giữa lương của bạn và kỳ vọng . '

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Associa được mô tả là một công ty cung cấp 'HOA và các dịch vụ quản lý tài sản.' Doanh nghiệp khẳng định sứ mệnh của mình là 'mang lại tác động tích cực và giá trị có ý nghĩa cho mọi cộng đồng.' Không rõ chương / vị trí nào mà Redditor đề cập đến trong bài đăng lan truyền của họ, vì Associa có các văn phòng trên khắp nước Mỹ và ở các quốc gia khác.

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Người dùng đã vỗ tay @ Rainbowbadger50 trong phần nhận xét trên blog của họ, nói rằng chủ nhân của họ không có quyền từ chối thời gian được trả lương của họ theo cách mà họ đã làm: 'Tôi ước tôi có thể ủng hộ điều này nhiều hơn một lần. Vì bạn đã nêu điều đó trong f- - phỏng vấn, đó không phải là yêu cầu hay đòi hỏi. Đó là điều kiện rõ ràng khi bạn làm việc ở đó. Họ đồng ý với điều đó bằng cách gia hạn đề nghị. '

Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo

Bạn nghĩ sao? @ Rainbowbadger50 có nên nhận thời gian nghỉ trả lương được chấp thuận bằng văn bản ở đầu cuộc phỏng vấn của họ không? Hay mọi thứ cuối cùng vẫn diễn ra có lợi cho họ vì họ có thể kiếm được một công việc được trả nhiều tiền hơn do Associa từ chối yêu cầu PTO của họ chỉ năm ngày trước khi họ được cho là nhận nó?

Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign

Internet Sides với nhân viên đã từ chức sau khi bị PTO từ chối

Xu hướng