Thư xin việc: 4 mẹo giúp bạn giành được công việc

Dan Roseheim cho biết thư xin việc là yếu tố quan trọng trong việc quyết định ai sẽ được phỏng vấn xin việc.

Internet đã thay đổi cách mọi người xin việc trong ngành kinh doanh tin tức truyền hình. Các ứng cử viên không còn gửi cho giám đốc tin tức băng VHS hoặc DVD về các ví dụ công việc qua dịch vụ bưu chính, thay vào đó họ chuyển tiếp các liên kết đến tài khoản YouTube. Các ứng viên không còn đến thư viện để nghiên cứu các đài truyền hình, thay vào đó họ tìm kiếm các trang web của đài và xem xét các hồ sơ trên LinkedIn.

Tuy nhiên, có một số yếu tố đã thử và đúng để đạt được một công việc tin tức truyền hình vượt thời gian. Một trong những yếu tố đôi khi bị bỏ qua là thư xin việc.

Dan Roseheim đưa ra lời khuyên về những gì thư xin việc thu hút sự chú ý của anh ta.

Giám đốc KPIX TV News Dan Rosenheim thừa nhận, khi anh ấy đang tìm cách thuê một phóng viên tại đài CBS của mình ở San Francisco, thư xin việc không phải là tiêu chí quan trọng nhất của anh ấy. Rosenheim nói: “Về cơ bản có ba chiều mà tôi nhìn thấy ở một ứng cử viên. “Một là hồ sơ công việc và sơ yếu lý lịch của họ, thứ hai là cuộc phỏng vấn và thứ ba là tài liệu tham khảo.”

Thư xin việc vẫn có giá trị như một công cụ trình bày chuyên nghiệp. Rosenheim nói: “Có rất nhiều thứ đến vào những thời điểm mà tôi không nhất thiết phải tìm kiếm. “Và đặc biệt, đó là nơi mà một lá thư xin việc có cơ hội thu hút sự quan tâm của tôi.”

Dưới đây là bốn mẹo mà Rosenheim gợi ý để đảm bảo thư xin việc giúp giành được công việc và không chỉ cuối cùng bị ném vào đống “chúc may mắn hơn cho lần sau”.

1. Đừng bán quá nhiều. Ứng viên có thể nói bất cứ điều gì họ muốn trong thư xin việc, nhưng đừng nghĩ rằng cuối cùng giám đốc tin tức sẽ không tìm ra sự thật. Bằng cách đọc sơ yếu lý lịch hoặc gọi điện đến các tài liệu tham khảo, không khó để phát hiện ra một ứng viên là trợ lý sản xuất viết cho chương trình buổi sáng chứ không phải người sản xuất viết cho chương trình buổi sáng.

Rosenheim kể lại trải nghiệm gần đây mà anh ấy có với một ứng viên bán quá mức: “Ngày hôm trước, tôi nhận được đơn đăng ký từ một người nói rằng,‘ Tôi là một phóng viên tuyệt vời, tôi sẽ tạo ra sự khác biệt cho bạn. Tôi đã làm việc ở Los Angeles, New York, cho mạng lưới. ”Và tôi đã xem [lý lịch] và tất cả những công việc đó là thực tập và học việc. Nhưng khi đọc thư xin việc, có vẻ như họ đã là phóng viên chính tại các đài đó. '

Hãy yên tâm, các giám đốc tin tức cảm thấy họ đang bị mồi chài và sẽ chuyển sang ứng viên tiếp theo.

Điều này thậm chí còn áp dụng cho những sinh viên đang tìm kiếm công việc đầu tiên đó. “Hãy minh bạch, thẳng thắn, trung thực,” Rosenheim nói. “Đừng giả vờ rằng bạn có thể làm được nhiều hơn.”

Anh ấy gợi ý một điều như thế này: “Trải nghiệm thực tập của tôi đã mang lại cho tôi kinh nghiệm vô giá mà bây giờ tôi muốn sử dụng với tư cách là một phóng viên mới vào nghề. Đến trường trong lớp học của Giáo sư Perez đã mang lại cho tôi nền tảng học tập tuyệt vời và giờ là lúc tôi bắt đầu bước chân vào thế giới thực. Và tôi thích một công việc ở cấp độ đầu vào, nơi tôi có thể thực hiện một số báo cáo. ”

2. Hãy xác thực. Đương nhiên là các ứng viên thường đặt nặng vấn đề một chút trong thư xin việc, chỉ ra lý do tại sao họ là sự lựa chọn đúng đắn còn những người khác thì không. Trên thực tế, đó là một vấn đề quan trọng, phải không? Thư xin việc được thiết kế để giám đốc tin tức chọn người đã viết nó. Nhưng Rosenheim nói rằng việc quảng cáo bản thân có thể đi quá xa.

“Thư xin việc là một cơ hội để thu hút sự chú ý của tôi, nhưng nó rất phức tạp, bởi vì nếu nó phô trương hoặc tự phục vụ bản thân, nó sẽ có tác dụng ngược lại,” Rosenheim nói.

Giám đốc tin tức KPIX đang tìm kiếm tính xác thực. “Bạn không nhận được tính xác thực khi ai đó nói:“ Bạn thực sự muốn thuê tôi. ”Tôi nhận được những lá thư nói rằng,“ Bạn sẽ rất vui vì đã thuê tôi. Tôi làm cho các giám đốc tin tức hài lòng ở mọi nơi tôi đến. 'Nào.'

Thay vào đó, Rosenheim thích một cách tiếp cận cứng rắn hơn để tránh - hãy gọi nó là như thế nào - Giám đốc tin tức BSing: “Tôi là một nhà báo giàu kinh nghiệm với bề dày thành tích về những câu chuyện nóng hổi và tôi muốn mang điều đó đến đài của bạn . Tôi yêu San Francisco và tôi ngưỡng mộ KPIX. Bạn là nơi tôi thực sự muốn làm việc. ”

3. Trực tiếp và đi vào vấn đề. Rosenheim tạo ra mối liên hệ giữa việc viết thư trong tòa soạn và viết thư xin việc - các phong cách tương tự nhau.

Rosenheim nói: “Hầu hết những gì chúng tôi viết [cho bản tin] đều mang tính thuyết minh, trực tiếp, đơn giản, không phải hư cấu. Đối với thư xin việc cũng vậy. “Bạn muốn nó ngắn gọn, nhưng cũng giống như khi chúng tôi quảng bá một câu chuyện thời sự, chúng tôi tìm kiếm một câu chuyện nhỏ. Hãy nghĩ đến việc bán hàng. Thế mạnh của bạn là gì? Bạn đang bán cái gì vậy? ”

Một người có thể đạt được ý trong thư xin việc cũng thể hiện khả năng viết một giọng nói rõ ràng, chặt chẽ trong 20 giây.

Vậy điểm của thư xin việc là gì? Đó là Mẹo 4.

4. Cho ví dụ minh họa. Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn biết những gì ứng viên ngồi đối diện mang đến cho bàn. Người đó sẽ thêm gì vào doanh nghiệp? Nó có thể là khả năng bao gồm tất cả các loại câu chuyện. Hoặc có lẽ cô ấy là một chuyên gia trong lĩnh vực hàng không, đang nộp đơn xin việc tại Houston cho Trung tâm Vũ trụ Johnson. Có thể anh ấy là nhà nghiên cứu số liệu cuối cùng có thể làm các câu chuyện về ngân sách của chính phủ tốt hơn bất kỳ ai khác. Dù nó là gì, hãy làm nổi bật nó trong thư xin việc.

Rosenheim nói: “Ngắn gọn, ngọt ngào và đi vào trọng tâm. Ví dụ: “Tôi thực sự giỏi trong việc tạo ra những câu chuyện gốc, đây là ba câu chuyện tôi đã làm trong sáu tháng qua - dấu đầu dòng, dấu đầu dòng, dấu đầu dòng.”

Hãy để thư xin việc hướng sự chú ý của giám đốc tin tức đến những gì ứng viên bổ sung cho tòa soạn.

Nói rõ hơn, thư xin việc sẽ không thuyết phục một giám đốc tin tức thuê một người nào đó để làm vị trí báo cáo truyền hình nếu cuộn sơ yếu lý lịch chưa được trau chuốt (video màu xanh và ngữ pháp kém) và quá trình làm việc được liệt kê trong sơ yếu lý lịch không phù hợp ( đang cố gắng nhảy từ Macon sang Manhattan). Tuy nhiên, các ứng viên nên nhớ thư xin việc là một cơ hội khác để thuyết phục và thể hiện các kỹ năng và chuyên môn có thể đạt được công việc.

“Tại sao tôi nên thuê bạn mà không phải ai khác?” là câu hỏi quan trọng mà Rosenheim tự hỏi mình khi anh ấy có một cơ hội việc làm. “Một số có thể là tôi thích cách bạn nhìn trên băng,” anh nói. “Nhưng thư xin việc là cơ hội để bạn nói‘ Tôi có thể giúp bạn lấy một phần thưởng ’,‘ Tôi là người tự bắt đầu ’,‘ Tôi có những ý tưởng câu chuyện tuyệt vời. ’Đó là điều tôi đang tìm kiếm.”

Simon Perez là một phó giáo sư trong Khoa Báo chí Kỹ thuật số và Phát thanh tại Trường Truyền thông Công cộng S.I. Newhouse của Đại học Syracuse. Trước khi giảng dạy, ông đã dành 25 năm báo cáo cho các tờ báo, tạp chí và đài truyền hình trên khắp Hoa Kỳ và ở Tây Ban Nha. Vào các mùa hè năm 2012, 2014 và 2015, anh trở lại công việc cũ là phóng viên của KPIX TV ở San Francisco. Anh ấy đã ghi lại những kinh nghiệm về tòa soạn của mình và những bài học mà anh ấy hy vọng sẽ mang lại cho lớp học tại http://www.simonperez.com/blog-1/ .