Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign
Người phụ nữ bị sa thải sau khi nghỉ sinh vì người mới thuê được trả ít hơn
Xu hướng
Một Bài đăng AITA của Redditor đã gây náo động khi anh ta hỏi liệu anh ta có sai khi sa thải một phụ nữ ngay sau khi cô ấy trở về từ nghỉ thai sản .
Anh ấy đã cung cấp một bài blog chi tiết nêu lý do của anh ta để làm như vậy, điều này đã bị chỉ trích nặng nề bởi một số người dùng, những người kết luận rằng người quản lý thiển cận đã chủ động phân biệt đối xử với người phụ nữ mặc dù anh ta đã giải thích cho lựa chọn của mình.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoNgười quản lý, người đã xuất bản blog với tên người dùng @ Happy-Mind nói rằng anh ta 'cảm thấy [các] giống như quỷ dữ' và hỏi liệu anh ta có phải là một lỗ hổng khi sa thải một nhân viên trở lại sau thời gian nghỉ sinh hay không.
Anh ấy viết trong bài đăng: 'Công ty chúng tôi cung cấp một số lượng lớn thời gian nghỉ thai sản, 10 tháng. Một trong những nhân viên của tôi đã mang thai gần đây, tôi sẽ gọi cô ấy là Jess.'
Anh ấy giải thích rằng nhóm đang hoàn thành một dự án khi Jess đi nghỉ và đã bắt đầu một dự án mới trong khi cô ấy đi.
'Trong giai đoạn này, nhóm của chúng tôi phải thích nghi với việc làm việc mà không có chuyên môn của cô ấy trong một số vấn đề nhất định. Chúng tôi đã thích nghi và cuối cùng một số người trong chúng tôi đã phát triển các kỹ năng cần thiết để thực hiện một số công việc của cô ấy.'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: Reddit Tuy nhiên, nhóm không thể làm gì nếu không có Jess và họ đã thuê một người mới để giúp xử lý công việc của Jess và một số nhiệm vụ khác. 'Nhân viên mới này đến với chi phí giảm đáng kể', anh ấy giải thích, 'vì anh ấy đã rời Uni và chúng tôi trả cho anh ấy một phần nhỏ so với chi phí Jess hiện tại.'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoKhi Jess được cho là quay trở lại nơi làm việc, OP nghĩ rằng anh ấy sẽ có đủ ngân sách cho một nhóm bảy người và cô ấy sẽ làm việc cùng với người thuê mới, người có lẽ sẽ tiếp tục phát triển các kỹ năng của mình đồng thời hỗ trợ thêm khi Jess chuyển trở lại. vào nơi làm việc.
Nguồn: RedditTuy nhiên, quản lý cấp trên đã thông báo cho OP khi anh ta nộp hồ sơ giấy tờ của Jess để trở lại làm việc rằng họ sẽ không đủ khả năng để giữ cả người mới thuê và Jess làm nhân viên. Các vấn đề khiến anh ấy gặp một chút khó khăn: liệu anh ấy có loại bỏ được việc thuê mới và giữ thành viên trong nhóm mà anh ấy đã làm việc cùng nhiều thời gian hơn không?
Nguồn: RedditHay anh ta tiết kiệm tiền cho công ty trong thời gian ngắn, sa thải Jess vì thời điểm cô mang thai không phù hợp với hoạt động kinh doanh, và sau đó hỏi một loạt người lạ trên mạng xem đó có phải là điều sai trái không?
'Chúng tôi đang thực hiện 5 tháng cho một dự án mà dự án sẽ mất khoảng 10 tháng, và quyết định của tôi là do Jess và người đàn ông mà chúng tôi thuê để thay thế cô ấy. dự đoán rằng đối với dự án này, khối lượng công việc sẽ lớn hơn nhiều so với khả năng hiện tại của chúng tôi, nhưng không phải vậy. '
Nguồn: RedditAnh ấy liệt kê những lý do của mình để chọn việc thuê mới thay cho Jess:
- 'Rẻ hơn rất nhiều, do đó giải phóng nhiều tiền hơn so với việc giữ Jess
- Anh ấy đã cập nhật dự án và chúng tôi sẽ có thể tiến lên liên tục, trong khi với Jess, chúng tôi sẽ phải mất thời gian để bắt kịp cô ấy để tăng tốc một nửa dự án
- Các khách hàng đã biết và thích làm việc với anh ấy, trong khi họ hoàn toàn không biết Jess
- Cô ấy đã vắng mặt trong một thời gian dài, trong khi anh ấy đã ở đây 9 tháng qua, vì vậy cô ấy có thể, hoặc có thể không, cảm thấy khó thích nghi trở lại với cuộc sống công việc, trong khi đó không phải là một câu hỏi
- Anh ấy thực hiện công việc của mình tốt hơn cô ấy và tương tác tốt hơn với nhóm. '
Nguồn: RedditVì giữ cả hai nhân viên không phải là một lựa chọn, anh ấy nói rằng anh ấy 'phải làm đúng bởi đội và công ty.' Như một sự an ủi, anh ấy nói rằng anh ấy đề nghị viết cho cô ấy 'một lá thư giới thiệu tuyệt vời và rằng trong vài tháng nữa cô ấy có thể thử và nộp đơn xin việc tại [công ty].'
'Jess' dường như không thực sự đánh giá cao phản ứng đó .OP nói rằng cô ấy đã gọi anh ấy là 'c - t' và rời đi. Redditors đã đọc bài đăng dường như đồng ý với đánh giá đó.
Người dùng @E_Turnips đã viết: 'Mọi lý do bạn đề cập đều chỉ đúng vì cô ấy đã nghỉ thai sản mà về mặt pháp lý KHÔNG THỂ là lý do để chấm dứt một ai đó. Tuy nhiên, đó là nguyên nhân đằng sau lý do mà mọi người đưa ra. Hãy chuẩn bị cho một vụ kiện.'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: RedditMột người khác nói: 'OP: Vì vậy, tôi đã sa thải cô ấy vì 1. Cô ấy có con. 2. Cô ấy có con. 3. Cô ấy đã có con. AITA ????'
Những người khác còn đi xa hơn khi nói rằng họ đã lưu ảnh chụp màn hình của bài đăng trong trường hợp Jess biết được nó và quyết định theo đuổi hành động pháp lý. Nhiều người chỉ ra rằng anh ấy thừa nhận Jess làm rất tốt công việc của cô ấy đến nỗi cần phải có 3 người khác đảm nhận các chức năng công việc của cô ấy để hoàn thành chúng.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: RedditNhóm Redditors cho rằng người mẹ mới chắc chắn có một vụ kiện chống lại người sử dụng lao động trước đây của cô ấy về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc tùy thuộc vào luật lao động địa phương.
Bạn nghĩ sao?