Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign
Người phụ nữ bị sa thải sau khi vô tình chửi bới chủ công ty ngoài giờ làm việc - 'Sự đại diện là chìa khóa'
xu hướng
Một chủ công ty đã tìm đến TikTok để hỏi liệu anh ta có nên sa thải một công nhân đã vô tình chửi bới anh ta ngoài giờ làm việc hay không.
Một 'chuyên gia trẻ tuổi' tự mô tả TikToker bởi tên của Doc, người đăng bài dưới tay cầm @thelife2932 , đã đặt câu hỏi cho những người dùng khác trên nền tảng này về trải nghiệm của anh ấy với một nhân viên ngoài giờ làm việc. Cuộc gặp gỡ tồi tệ đến mức anh ta muốn sa thải người phụ nữ ngay lập tức.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoDoc, chủ sở hữu, giải thích rằng người phụ nữ đã to tiếng và chửi bới khi nói chuyện điện thoại.
Doc làm rõ rằng anh ấy là phó chủ tịch của công ty được đề cập và anh ấy đã nhìn thấy một nữ nhân viên đeo huy hiệu của công ty. Theo OP, hành vi của người công nhân đã không đại diện tốt cho công ty, bởi vì cô ấy đã nói chuyện điện thoại rất to và chửi bới ầm ĩ.
Người phụ nữ đã không hài lòng với đề nghị của Doc để xem ngôn ngữ của cô ấy và tước huy hiệu công việc của cô ấy.
Doc nói rằng anh ấy đã yêu cầu nhân viên lưu ý ngôn ngữ của cô ấy hoặc tháo huy hiệu khỏi quần áo của cô ấy, và nhân viên đó đã đáp lại bằng cách bảo anh ấy 'cút đi.' Sự thôi thúc ngay lập tức của anh ấy là sa thải người phụ nữ, nhưng anh ấy muốn biết những TikTokers khác nghĩ gì về tình huống này.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo'Tôi có một câu hỏi nhanh...'
Doc nói trong video: 'Vâng, tôi vô cùng mệt mỏi nhưng tôi có một câu hỏi nhanh. Tôi chạy đến cửa hàng tạp hóa để lấy thứ gì đó cho bữa tối và khi ở đó, đứng cạnh tôi là một cô gái trẻ. Và cô gái trẻ một người phụ nữ đeo huy hiệu làm việc của công ty mà tôi là phó chủ tịch của [sic]. Cô ấy đang nói chuyện điện thoại, cô ấy nói 'MFer this' và 'B this' và cực kỳ ồn ào và không phù hợp.'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo'Đại diện là chìa khóa và bạn không bao giờ biết những người xung quanh bạn.'
TikToker tiếp tục: 'Vì vậy, tôi nói với cô ấy một cách tử tế rằng có lẽ cô ấy nên tiếp tục cuộc trò chuyện của mình ở chế độ riêng tư hoặc ít nhất là xóa huy hiệu công việc của mình, bởi vì tính đại diện là chìa khóa và bạn không bao giờ biết mình là ai xung quanh. Cô ấy quay lại và bảo tôi ' f--- o--.' Vì vậy, câu hỏi của tôi là: tuần tới, tôi có gọi cô ấy và người giám sát của cô ấy vào văn phòng của tôi không vì tôi là người lạ và cô ấy không biết tôi để nói rõ tôi đến từ đâu...?'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoSau đó, anh ta hỏi những người theo dõi liệu anh ta nên sa thải người phụ nữ vì vụ việc hay cho cô ta cơ hội thứ hai.
Sau đó, anh ấy đưa ra một số câu trả lời khả thi khác: '...hay tôi để nó đi hay tôi để cô ấy đi? Tôi...rất thẳng thắn. Có đào tạo. Có hướng dẫn ở đó. Hãy làm công việc của bạn, đại diện cho chúng tôi tốt, chúng ta sẽ không bao giờ có vấn đề gì. Tôi không biết. Tôi cũ sẽ chỉ nói, 'hẹn gặp lại sau nhé', tôi mới thì hơi 'Tôi không biết.' Các bạn nghĩ sao?'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoMọi người có nhiều ý kiến trái chiều, với một số ý kiến cho rằng hành vi của cô ấy bên ngoài công việc không phải là mối quan tâm của Doc.
Mọi người đã có nhiều phản ứng khác nhau đối với clip. Một số người nói rằng anh ta nên để người phụ nữ một mình và hành vi của cô ta ngoài công việc không phải là mối quan tâm của Doc.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoNhững người khác nói rằng anh ta có lẽ nên sa thải cô ấy ngay lập tức.
Một số người đề cập rằng anh ta có lẽ nên sa thải cô ta ngay lập tức, nhưng nhiều người nói rằng vụ việc nên được sử dụng như một khoảnh khắc có thể dạy dỗ được đối với người phụ nữ trẻ và cuộc gặp với cô ta cuối cùng sẽ giúp anh ta quyết định cách xử lý tình huống.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoNhiều người tin rằng hành vi của cô ấy trong cuộc họp sẽ là chìa khóa.
Nói chung, mọi người nghĩ rằng nếu cô ấy có phản ứng tích cực với cuộc gặp và dường như hiểu được xuất thân của Doc, thì anh ấy sẽ biết được mọi điều anh ấy cần biết về tính cách của người phụ nữ, và do đó tiềm năng của cô ấy trong công việc.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoMột số gọi đó là 'khoảnh khắc có thể dạy được'.
'Đây chắc chắn là một khoảnh khắc có thể dạy được,' một người bình luận.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoĐối với những người ngồi trên mép ghế của họ, Doc đã cung cấp một bản cập nhật.
Doc tiết lộ trong một video TikTok tiếp theo rằng cuối cùng anh ấy đã quyết định thảo luận về vụ việc với nhân viên và người giám sát của cô ấy. Anh ấy đã lên lịch một cuộc họp, nhưng nhân viên quyết định không đi vì cô ấy cho rằng nó 'đáng để cô ấy dành thời gian'.
Người giám sát của cô ấy cuối cùng đã quyết định sa thải cô ấy sau lần tương tác đó.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoBạn nghĩ sao?
Bạn nghĩ sao? Có phải Doc đã quá coi trọng tình huống ban đầu ở cửa hàng tạp hóa và do đó có lỗi với tình huống này không? Hay bạn nghĩ rằng anh ấy đã đúng khi đặt vấn đề với hành vi của cô ấy bên ngoài công việc vì cô ấy đeo huy hiệu có tên công ty trên đó?