Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign
TikToker nói rằng bạn sẽ bị sa thải 'bất ngờ' nếu công việc của bạn làm điều này
xu hướng
Với tất cả những cuộc nói chuyện này về việc có một cuộc suy thoái trong 2023 , có lẽ có rất nhiều người đang lo lắng về việc mất việc làm và làm thế nào để họ có thể giữ vững công việc mà họ đang có một cách tốt nhất.
Nhưng ngay cả với những tiên đoán đáng ngại rằng thị trường việc làm sẽ trở nên tinh gọn vào năm 2023, thì vẫn còn một số lượng lớn việc làm chưa được lấp đầy.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoKể từ tháng 10 năm 2022, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ tuyên bố rằng có một con số khổng lồ 10,3 triệu việc làm vẫn đang mở tại Hoa Kỳ. Bây giờ, điều đó không có nghĩa là tất cả 10,3 triệu vị trí việc làm đang mở này nhất thiết phải được mong muốn và nếu bạn đang có một điều tốt đẹp trong vai trò hiện tại của mình, thì tại sao bạn lại muốn mạo hiểm nó?
Vì vậy, nếu bạn lo lắng về việc mất hợp đồng biểu diễn, thì bạn có thể muốn xem TikToker này nói gì về cách một số công ty quyết định sa thải nhân viên đột ngột và những điều cần chú ý trong trường hợp quản lý cấp trên đó đang cắt đứt bạn.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoTikToker @craigleveyesq , người được gọi là Luật sư việc làm trên TikTok đã viết một đoạn clip lan truyền thảo luận về một hiện tượng mà anh ấy nói trong phần chú thích của video 'ngày càng xảy ra gần đây'.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: TikTok | @craigleveyesqCraig nói trong clip: 'Nếu bạn nhận được email từ người giám sát của bạn tại nơi làm việc hoàn toàn bất ngờ nói rằng họ muốn có một cuộc gặp riêng với bạn trong năm phút và họ không cung cấp cho bạn bối cảnh hoặc chương trình nghị sự nào cả. đừng ngạc nhiên nếu bạn xuất hiện trong cuộc họp, nhân sự có mặt và họ sa thải bạn.'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: TikTok | @craigleveyesqNếu điều này xảy ra với bạn và bạn tin rằng mình đã bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái, có những luật sư thường tư vấn miễn phí để nghe bạn bào chữa cho trường hợp của mình, chỉ cần tiếp tục lưu ý luật pháp của tiểu bang của bạn khi nói đến việc thuê một luật sư, cùng với hợp đồng lao động của bạn và bản chất vai trò của bạn với công ty.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: TikTok | @craigleveyesqMột số người đã ghi lại và đăng các cuộc họp chấm dứt của riêng họ trên phương tiện truyền thông xã hội, như một clip hiện đã bị xóa từ một TikToker đăng bài dưới tài khoản @elazie1.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: TikTok | @craigleveyesqTuy nhiên, những người dùng khác trên nền tảng mạng xã hội phổ biến này đã cố gắng đăng các đoạn trích của clip gốc mà @elazie1 đã tải lên và đưa ra bình luận của riêng họ về tình huống này. @workhap tuyên bố rằng cách các nhà quản lý sa thải @elazie1 hoàn toàn sai.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáoHọ nhấn mạnh rằng trong khi một số bộ phận nhân sự có thể nói rằng họ ở đó để giúp biện hộ cho nhân viên thì cuối cùng họ cũng đang tìm kiếm lợi ích tốt nhất cho công ty.
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: TikTok | @craigleveyesq'Điều này nhằm nhắc nhở bạn rằng bộ phận nhân sự không phải là bạn của bạn. Họ sẽ làm điều này với bạn nhưng họ đang làm công việc bẩn thỉu của người quản lý của bạn. Nếu người quản lý của bạn không đàng hoàng nói với bạn từng người rằng điều này sẽ xảy ra xảy ra là người quản lý đã không bao giờ quan tâm đến bạn ngay từ đầu. Vì vậy, nếu điều này xảy ra với bạn, hãy biết rằng bạn sẽ tốt hơn rất nhiều với một người quản lý mới và một nhóm mới và đó là những gì bạn sẽ nhận được.'
Bài viết tiếp tục bên dưới quảng cáo
Nguồn: TikTok | @craigleveyesqBạn đã bao giờ bị sa thải bất ngờ mà không có bất kỳ dấu hiệu xác thực hoặc rõ ràng nào về việc bạn đã làm sai điều gì hoặc bạn có thể giúp đỡ tình huống đó như thế nào hoặc cải thiện cơ hội để tạo ra tác động có ý nghĩa hơn với công ty của mình chưa? Hay bạn đã đủ may mắn để làm việc trong các doanh nghiệp nơi người giám sát của bạn và các thành viên khác trong nhóm có đường dây liên lạc cởi mở, nơi mọi người nêu rõ mục tiêu và kỳ vọng?